第351章切割身份隐患，【白翎】扩张
大殿中，歌舞仍在继续。主位的袁烛遣退身旁狗腿子一般的郑豪，手捏这张名单」陷入沉思。
他如今已顺利在牍灵的现世扎根，基业已经立下。接下来想要顺利发展，进一步扩大影响力，就不得不和人类社会打交道，干翻各类同赛道竞争者，将自家的「产品」推销出去。
比如说【蛙厂】，润宁市又被称作蛙城」，养蛤蟆的作坊多了。总不能只供应【雨院】一家，被单方面吸血，赚辛苦钱吧？
计划中，【蛙厂】产业升级，开发出独门【淬体液】，也要和【雨院】其他【医疗机构】的品牌正货竞争，该如何推广？自然看销售的能力。
此外，【蛙厂】的副产品，计划中的蛙肉罐头」、生产的献祭肥皂」————以及其他【尸身种】的药材，都面临其他老牌食品、特殊祭品（其他配方肥皂）、昆仑系药材的降维碾压。
这类工作，只会越来越多，必须考虑拉人入伙，大规模招聘人才，正规营业。
单靠地精+脑茄」，只能量产无情的人工智障or流水线活机器」，是无法解决人才缺口的！
想像聂隐她那样通过【反律】，人为制造心腹干部」，更是不可能。
【反律之道】是用来放贷的：通过大规模签约、极限压榨、频繁淘汰债主」，筛选绝顶天才」，进一步为【反律主宰】塑造出强大的触手、爪牙、
代言人」。
虽然【反律】的约束力较强，但控制数量始终有限，仅能用在少量骨干身上，更要注重超级炮灰的培育与高频淘汰替换。
若大量基层骨干」长期占据【反律】名额，反倒是一种负担。
【反律之道】，还是要流动起来，不断献祭老用户，飞升【资金池】，签约新用户，才是正途。
若长期放任并供养资深用户，目标实力越强，接触异种污染越多，眼界越宽，玩的越花，【反律】约束效果越差。
这方面的失败范例，简直多如牛毛。随便一个【三相仪式】，就能有效规避，甚至逃逸【反律债务】。
因此无论是扩张【蛙厂】，还是壮大【便当会】，都少不了最核心的人类」。并且是众多凡人中，经过培训锻炼的人才」。不仅要有才能，更要保证可靠与可信。
他思来想去，发现果然还是得落在【白翎会】头上。
从这种非法结社中筛选人才，不仅成材率
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