地，七六年的时候我们本想争取划拨过来扩大生产，但因为种种原因没有实施，
如果当初把那块地占过来的话，一分厂现在就不需要向外租赁车间厂房了，直接自己加盖就可以”
“.”
李野和陆知章默默的跟在大厂长身后，基本上不怎么说话，只是任由他自己发挥，自己感慨。
老一辈的管理者给年轻人发感慨，不外乎三步走。
第一步，我当年来的时候，单位如何如何的艰苦，经过我们那一代人的努力，才有了今天的成就，所以你们要敬重我们。
第二步，我对这家单位是有感情的，所以也就有责任，我做出的每一项规定都是一心为公，你们必须要服从。
第三步，你们的所有图谋都逃不过我的眼睛，我可以给你们机会，但我不给的时候，你们不能抢。
可是这一、二、三步，对经历过四十年后职场风云的李野来说，没有多大的效力。
不敬重、不服从、该抢就抢。
而陆知章好像也被李野给同化了，对于一些老的规则习惯，也不怎么遵从。
所以大厂长在自说自话了片刻之后，就落寞的说道：“我说的这些，你们应该都不怎么想听了，现在的人都变得很现实，不像我们那个时候，大家都愿意为了理想而奋斗.”
李野忍不住的道：“我们也是有理想的，我们的理想就是努力吸收先进技术，创新技术，最终追上世界一流汽车企业的脚步。”
“这个理想我们在三十年前就提出了呀！我们也一直走在追赶世界一流的路上。”
大厂长看了看李野，好笑的道：“只不过现在的工人，你跟他谈理想，他跟你谈加班费，你跟他讲荣誉，他跟你聊房子我都不知道照这么发展下去，你们到底还有没有真正的理想？”
“.”
李野不想再跟大厂长掰扯了，因为两个人的思想根本就不可能融合。
大厂长还沉浸在十年前的环境里无法自拔。
那个时候，一面锦旗就可以买到一个工人的一辈子，一张奖状就值得工人拼了命的奉献。
李野不是说注重荣誉不好，他在一分厂也会搞各种“优秀”“先进”的评选。
但既然改开了，优秀、先进称号，也要跟实物奖励挂钩才行，要不然总是画大饼，工人们会犯胃病的。
等到工人都成了老油条、滚刀肉，你再想把他们的干劲儿激发出来.呵呵。
物极必反的道理，老祖
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