升到了240×160。
这块屏幕，我可以保证，是全球手机跟小型手持设备市场，最先进的屏幕，没有之一，另外全球通2代手机支持手写输入！”
陈涛从实验台上，将手机拿给李东陵，言语间带着几分“自信”。
随着这几年，东陵高科新产品的大获成功，东陵高科技术部的研发人员，胆子也开始变的大了起来。
哪怕没有李东陵要求，新机子必须要超越上一代机子，可对于东科研发人员来说，已经不自觉的开始要当“行业老大”，要做到同行，不敢做，甚至都不敢想的事，这就是行业领头羊的底气。
另外一方面，就是高额的激励奖金政策了，一款产品卖的好不好，跟东科研发人员的奖金息息相关。
按照李东陵定下来的规矩，研发人员，产品研发团队是能拿到产品利润的千分之一收益，作为奖励的。
就像神舟全球手机，去年最终销量为509万台，而作为高端手机的神舟全球通，利润率在42%。
按照利润分成，神舟全球通的研发团队，最终能拿到一千九百万美元的团队奖金。
整个神舟全球通研发团队人员规模在两百人左右，按照职位不同，领到的奖金分红不同，但基本上算下来，一个核心研发团队人员，能拿到十来万的奖金，是以美元为货币的奖金！
这还只是项目销售奖金分红的一部分，另外还有年终奖等等。
东陵高科技技术部竞争非常激烈，赶项目时，加班也是常有的事，这些都是事实，李大善人也不否认。
但是，在如今的科技行业有一句在江湖上盛传的话，只要能加入东陵高科核心技术团队，熬十年实现财富自由，甚至不需要十年，五年就有机会开始提前享受退休生活！
这是江湖传言不假，可并不是一句空话！
只要技术过硬，能在神舟全球通、神舟电脑、MP3项目等熬下来，这些项目技术人员的薪酬，是比日苯、阿美利加等地的巨头公司相同的岗位，提供的薪酬还要更高的多！
五年间基本上，就赚到了其它行业，可能一辈子都不一定能赚到的钱，不愿意再苦熬，可以选择转岗，也可以选择直接退休。
除了巨额的项目奖金、年终奖之外，还有分配住宅，一些东陵高科旗下公司的期权奖励等等，都是能拿到手的。
在这种奖金刺激之下，东科的研发人员，是什么心态可
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