织厂、成衣厂里做工。”
做为劳工处长的成济德直接从成本上算了起来。
“不仅运输成本低，就是用工成本也低，我觉得可以建立一个劳工制度，这个劳工引进制度呢，比如工资更低一些，除了工伤保险之外，像什么养老保险之类的，就完全没有必要啦，这样可以有效的降低工厂的用工成本。”
一句话说完就是廉价劳动力。不过这样才正确嘛，那些外国人到本国来，不就是做廉价劳动力的嘛。
总不能把他们给高高的捧起来，当成神仙似的供着吧。
当然，高技术人才另当别论。像现在为婆罗洲建设添砖添瓦的那些德国科学家，学者们，即便是给他们很好的待遇，那也是值得的。
但是那些日本娘们儿就算了。
他的话声刚落，田永哲就说道。
“这样一来，用工企业肯定更愿意用外国劳工，而不是我们自己人，这肯定会影响到移民的。”
问题又出来了。
“那就建立相应的劳工引进制度吧！”
李毅安的脑海中闪过另一个世界日本所谓的“研修生制度”，绝对是一个臭名昭著的制度。
“不应该叫劳工，应该是“外国人研修生”，她们与企业没有雇佣合同，待遇不能适用我们的各种用工保障和最低工资，就是廉价劳动力而已。至于人数嘛，可以从配额上去限制，这个配额和我们的单身男性居民成正比，还有就是从签证制约，只给一年，最多两年的签证，这样一来，她们之中肯定会有人愿意为了留在这里，和我们的人结婚。”
在引进外国劳工的问题上，另一个世界有着太多的宝贵经验可以学习。什么美国啦，什么欧洲啦，前者怎么拉美化的，后者是如何变黑变绿的，这些都是经验，要汲取。
在这一点上，日本的制度还是可以去借鉴吸取一下的，日本一方面既使用了那些廉价劳动力，另一方面，又制约了他们享受本国公民同等福利待遇的可能。
“但是，这样的研修生只局限于日本！”
李毅安之所以会这么强调，是因为身边一群土猴子，尤其是南边的邻居，为了避免万一，还是排斥性的用工为好。
当然了，也不意味着完全排斥，将来还是可以引进菲佣、缅佣以及泰佣之的廉价劳工。她们当个保姆还是称职的。
至于眼下嘛，她们完全可以到茶室里做侍应生嘛。
很快，会上就定下了从日本
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