这得还多少年才可以还清上千万？
年轻人承受不了压力，所以就跑了呗。”
老编剧还说：“这么大的项目压在一个年轻人的肩上，本来就不对。
公司太过看重新人了，觉得这个新人的天赋有多出色，但我带他的时候，没感受出来。
他改编的剧也就那样吧，没有一个中心主旨，也没有按照时下最流行的套路模板化，总是想要改出新意。
可是新意这种东西，是一个新人编剧能够碰的吗？
怕不是一旦上映了，这新意其实也是老套的剧情，反而还会被网友谩骂。”
经理听明白来了，“所以你认为他是承受不起压力才跑的？”
老编剧：“十有八九是这样。”
经理又问了一遍：“会不会是你带他的时候产生了什么争执，他不服气才跑的？”
老编剧瞪了经理一眼，“你这么说就不对了，我都一把退休的年纪，我为什么要跟他吵？和气生财啊！”
经理讪讪地说：“也对，是我想差了。”
因为贺无忧跑了，《看不见的秘密》这个项目一时无法推进下去。
经理绞尽脑汁想着如何亡羊补牢，做好了两手准备，才向高层反馈了这件事。
第1手准备是继续挖掘有潜力的新人编剧，就从过往那些买断剧本里找。
作为新人编剧的第1本练手作，能够被公司之前那群酒囊饭袋看重，多少还是有一点本事。
酒囊饭袋也不是想当就当的。
需要有光鲜的履历，有从业经历，在大公司里工作过，会唬人。
所以眼光还是在的。
通过酒囊饭袋筛选出来的剧本，也是有出色之处，不然公司也不会开拍不是。
另外一手准备就是倒打一耙。
主动跟高层领导反馈，说贺无忧这个新编剧桀骜不驯，固执己见。
他听不进老编剧的教导，与公司理念不合，直接离开了公司。
经理做好了准备，才向高层领导反映贺无忧离职这件事。
他的向上对接人是杨总。
杨总听到经理说有个新人编剧辞职了，并不在意。
他们这次找了将近十个新人编剧来培养，走了一个而已，又不是什么大事。
直到听见经理说这个新人编剧是《看不见的秘密》这个编剧，杨总才脸色微变，眉头紧皱。
“跑了？怎么跑的？为什么要跑？”
经理说：“新人，吃不了苦，固执己见，认为老编剧的观念太过时了，跟我们的风格
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