记失势了，斗争不过和云建市长了？
就在人们胡思乱想的时候，水南市人社局官方网站公布一条消息：
自即日起，水南市所有劳务派遣工的工资、福利均由用工单位代发。
用工单位必须实行同工同酬，不能以任何理由降低、克扣劳务派遣工的工资！
用工单位同一个岗位，使用劳务派遣工时间最长不得超过三个月！
超过三个月，必须给劳务派遣工办理转正手续！
用工单位额外给劳务派遣公司支付管理费。
劳务派遣公司的利润只能从管理费里出。
至于管理费是多少，那就看劳务派遣公司的议价能力了。
劳务派遣公司存在的真正价值，是能给企业提供弹性用工。
比如A企业正常用五十个工人就能满足生产需求，但某天忽然接到一个大单，需要加班加点赶生产。
如果向社会招收正式员工，一两个月后，就得解聘这些人。
频繁的招聘解聘，不但麻烦，难以实现，而且很容易引来法律问题。
这时候，使用劳务派遣工就是最佳解决方案。
用工高峰过后，这些劳务派遣工就会被退回劳务派遣公司。
简单方便。