已经发福的胸膛保证。
“老朴，我还不了解你么，别把我的话当玩笑。人手不够就多招人，你负责的是公司整体经营和战略方向，往后没必要像咱们之前那样亲自上阵，事必躬亲。你是公司的掌舵人，而不是公司的一名产品经理。”
想到老朴已经表现出前世那般醉心于产品本身，而忽略公司的整体经营的苗头，陆见秋还是决定给他提个醒。
朴永道一愣，默默咀嚼一番陆见秋话中的含义，突然有些心虚和惭愧。
陆见秋这话如一道闪电一般劈开夜空，一语道破了他的弱点，而他却是沉醉其中不自知了。
如果陆见秋不说，他自忖自己绝对不会这么快意识到这个问题。
“谢谢你，见秋！我知道该怎么做了。”
朴永道心中一阵感动，眼眸竟有些泛红。
心底亦是愈发对陆见秋感到佩服，在他眼中，陆见秋已经是智多近乎妖的存在。
“说什么谢，咱们可是说好一起要改变世界的革命战友，老朴你可别矫情。”
陆见秋笑着朝朴永道眨眨眼，不着痕迹化解了朴永道情绪波动产生的那丝尴尬。
“对了，老朴，现在大家的状态怎么样？”
“呵呵！确实是我矫情了。现在大家的状态不用我说，你刚才应该也看到了，一个个都跟打了鸡血一般，恨不得把公司当家，住在公司。”
说到手底下员工的状态，朴永道展颜一笑的同时也有些感慨。
当初他创业时，如果所有人都是这个状态，甚至只要一半，又有何事不成。
“这都是股权激励和专项奖金的带来的效果，大家现在拿的钱可是以前想都不敢想的，谁能不拼命。”
朴永道补充解释了一句。
陆见秋默默点头。
没办法，接手公司后更名到现在满打满算不到半年，想要培养出员工对倾城科技的绝对忠诚无异于天方夜谭。
与其挖空心思、想方设法去培养大家的忠诚度，倒不如用最简单粗暴的方式来留住人才。
毕竟，出来打工的普通人，谁不是为了多挣一点。
“不过，我这也收到一些消息，已经有同行在私底下偷偷接触我们的人，想要挖角。”
朴永道脸色凝重了一些。
对此，他十分痛恨，可也是一时无计可施，毕竟去留是员工个人的自由。
“不意外。有几家同行，接触了我们哪些人，有多少人心动了，老朴你有没有掌握？”
果然
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