说的不错，道理也很简单，只不过想要做到这一点或者说长久的做到这一点并不容易啊。
不是每个老板都像你这么大方，你看餐饮行业里有几个老板舍得给底层员工缴纳社保的？不都是用劳务派遣来糊弄人？有几个老板愿意给新入职的员工批带薪年假的？这么好的待遇，员工肯定卖命的给你干啊。”王新军唏嘘的说道。
东琪烤鱼和东琪米线他都经常跟家人一起去光顾，里面的环境、服务和菜品都没得说，在同业里都是佼佼者。
一开始他以为李东的成功有着运气的成分，毕竟在他看来，不管是烤鱼还是米线都不是特别复杂的菜品，要想复制的话比较容易。
但是后来有一次跟同样做餐饮的朋友聚餐时，聊天聊到了东琪餐饮的突然崛起，朋友告诉他说为什么东琪餐饮的员工服务那么好，是因为培训到位吗？
当然不是，只是培训的话谁不会？找个专业的人力资源咨询公司，里面都是专业讲师，培训个十天半个月的多容易？
最根本的一点就是李东舍得让利，准确的说是舍得跟员工分享。
李东给东琪餐饮下属的所有员工都缴纳社保，过年过节包括员工生日都有各种福利或者慰问品，这样的老板哪个打工人不爱？
如果行业都是如此的话那倒没什么，问题是行业普遍不给底层员工缴纳社保，这就被同行给衬托出来了。
“对了，你们四季酒店的线上商品准入具体流程到底是怎样操作的呢？”李东面带好奇地询问道。
要知道，四季酒店里面的所有消耗品，大到床铺用品，小至一针一线，都必须通过华盛的线上平台进行统一采购，绝对不允许任何一个投资人自行在外私自采购，否则一旦被发现，将会面临来自总部严厉的惩罚措施。
不过话又说回来，如果投资人购买的物品品质或价格高于华盛所规定的标准，那么华盛通常情况下是不会加以干涉的。
就拿客房内提供的饮用水来说吧，按照华盛的要求，每间客房需要配备两瓶普通的矿泉水以及两瓶常见的茶饮料。
但是假如投资者出于自身考虑，想要额外增加两瓶功能性饮料，亦或是纯牛奶、酸奶等饮品，那自然也是没有问题的。
听到李东这么问，王新军不禁感到有些诧异，他瞪大了眼睛看着李东，疑惑地反问道：“怎么？难不成你是对我们的线上平台有什么想法吗
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