能坐稳脑外科第一院，光是这医疗资源的配置，就不是寻常医院能相比的。
苏院士继续介绍着：“另外，我们还申请了国家级重点脑外科培训中心，并且针对显微脑外科做出了培养体系，包括血管吻合学习班、内镜操作学习班和颅底培训学习班等，培养的人才一部分留在本院，其他的则与各地医院签订合同，对接人才……”
这倒是一个好思路……许秋微微点头。
临医想要获得源源不断的人才，从各地引进只能是短期解决燃眉之急的做法，长久之计还是得自产自销。
最稳妥的做法，就是与临海大学医学院，以及各大医疗机构对接，制订一套完善的人才培养体系，打磨属于自己的精英。
这一点完全可行。
首先，许秋手里掌握着很多核心的技术与手术学教程，直接就可以作为内部的机密资料用以培训。
第二点，许秋早先就拉拢了约瑟夫，借此获得了利夫兰医学中心的好感，此外还有自动开颅机团队背后的犹他大学等，甚至妙佑诊所那边都希望和许秋合作。
借助这些关系，许秋可以和这些顶级医院的脑外科同步展开合作。
想要制订一套属于临医的培养体系，不成问题。
三天后。
天坛脑外科中心主任办公室内。
苏院士、天坛院长和脑外科中心主任等高层相继落座，目光都不约而同地落在许秋身上。
等所有人都到齐后，苏院士将一份文件推给了许秋。
“这是进一步合作的方案，许秋你可以过目。”
许秋接了过来，粗略地翻看了几页。
顿时就皱起了眉头。
天坛医院给出的条件，是分享许秋从各省知名脑外科医院获得的核心技术、成果等。
但能提供给临医的，仅仅是优先输送人才，在每一届毕业医生中，让临医拥有和天坛医院相同的优先选择权……
简而言之，许秋把技术给他们，他们把学出技术的人给许秋。
许秋皱眉道：“这不像是合作。”
苏院士没想到许秋竟然不满意，道：“每年从我们的中心走出去的脑外科医生，前几名几乎都是这个领域的中流砥柱，都有支撑一家三甲医院的能力，其他医院只能选到我们剩下的，但临医可以和我们一起抢排名前列的天才！”
天坛院长也解释道：“排名前三毕业的医生，都有五年内成为主任医师的能力。换言之，相当于我们给临
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