实际上物业公司在目前这个阶段，最主要的作用和目的就是为安保公司服务，说白了最主要的是为安保公司拉业务，那不其实就相当于把业务部门放大独立成一个公司吗，也就相当于原先的管理其实并没有变，只不过名义上大家多担任一个职务而已。”
“其实每个人要做的并没有变，也并没有多多少，都依然是按部就班地按照自己该做的去做。只不过是手底下可能多了些人，工作职责划分更细。”
“所以人手方面就相当于把业务部门的人员再增多一些就可以了，别的我觉得没有什么太大的问题。”徐雅雯建议着，“当然这只是权宜之计，只不过是为了缓解目前的人手不足的问题，毕竟也是一个独立的公司，正常经营起来也会有着不小的收益，等到后面我们培养的这些储备人员逐渐成长起来能够独当一面，那时候再进一步补充完善。”
林海不假思索地点头：“好，我同意，就按你说的这么办。那回头我们马上就再成立一个专门的物业公司，总经理依然是你，然后李强作为副总，主要负责抓业务这一块。你依然是主要负责管理。然后还有扩增以后的部门缺人的，让李强及时地报上来，然后我们商议从两边公司继续进行抽调或者是招聘。”
“然后你的工资标准，从今天起上调再加两万每个月。这个你不用推辞，因为你现在管理的不是一家公司而是两家，就算是说起来物业公司只是业务部门的扩大，但是实际上还增加的有服务部门，也都同样需要管理，你的工作量会增加更多，所以，这个工资增加也是必然的。”
徐雅雯想了想：“我的想法是这样的，因为物业公司一旦成立，那子公司实际上就是一个训练部门，而训练这一块我是一窍不通，起不到什么作用。”
“所以我的想法是我干脆辞去子公司的职位，专心去负责物业公司这一块。子公司这边，你完全可以让罗智直接做总经理，因为本身就是训练为主，下面的各个部门，都有专门的人员负责，应该不成问题。”
林海皱起了眉头，直接摆手：“这么说的话就未免不合适了。任何一个公司，哪怕只是一个部门，也要牵扯到管理，何况子公司那么多的人。管理起来更加要用心。”
“罗智我最清楚，让他训练半点问题都没有，没有几个人能比他做的更好，但是管理方面他是一窍
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