“而且，我们不能把市场当做是静态的，因为市场无时无刻不在发展变化，尤其是还有竞争，还有那么多的竞争对手，他们也不是吃干饭的，当他们意识到我们这个模式的优越之处，难道就不会模仿吗？目前东海的市场已经被我们给切割了许多，难道他们就不会去分割别的市场吗？”
“所以，两三个月的时间，是我们必须争取达成的，不然的话，后期即使我们还能够赶上甚至于超越，但是肯定要多花很多的精力和代价用在竞争上。”
李强这才猛点头，确实他暂时还没有想的那么的全面。
林海想要看一下徐雅雯的这个计划书，但是徐雅雯却摆摆手说道：“计划书等晚点我会打印出来，给你和李强，还有郑总大家一起看一下具体去讨论，等会就要开会，我现在要说的不是这个。”
“我想说的是人员的问题，这也是目前来说，制约我们发展最大的问题。甚至于资金问题可能都没有那么的严重，毕竟子公司和物业公司已经提供了成功的模式，证明我们前期其实并不需要多大的成本投资。”
“但是合适的人员班底，对于我们来说确实一个非常大的问题，如果下一步扩张，那我的计划就不是在东海，而是在其他地方，不是一座城市，而是至少一连两三座城市，像东海周边，受东海经济辐射的这几个城市，都在目标圈子里。”
“而这对于我们人员的要求就非常的高，所以我的想法是，必须从现在，其实说现在都已经有点晚了，必须立刻抓紧时间，去做大量的人员储备，尤其是高端的管理人才。”
“还有就是，要抓紧时间提拔一批人上来，提前进行岗位工作的适应，以及应对未来的人员调整和可能出现的缺口。”
“所以，我的想法是，子公司这边彻底的交给李强，物业公司这边交给王振南，提拔他们直接作为这两个公司的总经理。”
“他们两个都是我平时手把手去教的，无论在人员还是事务的管理上，都能够做到非常的规范化，而且头脑也都比较灵活，能够随机应变，唯一缺乏的可能就是实际的这个岗位的宏观管理和大局的规划，说白了就是因为没在这个岗位上待过，没有进行过这方面的实际锻炼。”
“而马上我们要进行扩张的话，到时候我更多的是希望去考察和了解其他地方的市场，再加上目前公司的管理规范已经步
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