必须得解！
所以，工程师很爽，销售和售后可就不爽了，听到就头疼。
王霁也头疼。
这意味着他对代码掌握度是0。
之前经验通通清空。
常健回答：“能升级，就是比较麻烦，需要很多人工操作。”
王霁立即问：“夏汽是升级后出的事，郭超他们不觉得跟代码有关么？改动这么大，升级这么繁琐，不好说吧？”
常健嘴唇微张，又合上了。
这两天，他话一直很少。
许久才说：“他们都是大牛，我哪知道他们分析得对不对……”
“嗯，给我讲讲代码吧。”王霁没再为难这个背锅侠。
但，常健能讲的代码也有限。
他入职后就干边角料活，接触的模块少得可怜。
大致讲了下，翻出郭超以前写的架构设计文档，让王霁自己消化。
王霁看了一上午，好歹懂了些。
胡嘉怡那边进展也不大，郭超说自己在休假，不想重写故障报告。
得亏胡嘉怡死缠烂打，才答应今天再整一份。
售后已经快扛不住了。
王霁被拉入事故处理群，看到的第一个消息是高俊辉发的：
“夏汽已经下了最后通牒，加上今天，只给我们3天时间，如果不给赔偿，就向法院起诉！”
故障报告都不想要了。
不给赔偿就起诉！
接着，群里江耀辉、于启明等都施压，让高俊辉尽快整理故障报告，再让区域销售总监齐越岭去谈判。
高俊辉不好反驳领导，只好朝研发撒气：“人还没离职，为什么可以不管？”
郭超等人装死，懒得回复。
是CEO让他们滚的，他们照做。
有本事，朝CEO发火去！
群里气氛异常压抑……
往常有故障，好歹能找个活人顶着，现在找谁顶？
王霁工位还没调，听到彭子豪在对面低语：“裁员裁到大动脉了吧？连个干活的人都没了，哪个冤大头去顶？”
他不在群里，估计是群里的某人截图发给了他。
王霁没心情跟他一起吐槽。
他就是那个冤大头……
好在人头混得熟，他立即去找测试，想多了解情况。
尹俊走后，测试部的经理换成了卢锦程，是个不到30岁的年轻人。
王霁提测代码质量高，bug极少，因此在测试团队口碑爆棚，卢锦程很喜欢跟他聊天。
他给出自己的判断：
“我估计，不是重构或者升级导致的。我们测试过很
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