她涨薪。
从10500，涨到21000。
翻倍！
胡嘉怡接过手机，故作严肃道：“男人，给我涨那么多，你是在玩火！”
王霁笑着问：“那不玩了？”
胡嘉怡一秒变脸，笑容灿烂：“大爷，再玩儿会～”
王霁：“……”
还有三件事要做。
第一件，感谢江耀辉。
他是江耀辉提到管理岗的，今天做到总监，必须感谢领导。
江耀辉很大气，笑着对他说：“好好干，给研发部争脸！你放心，我们三个创始人都是挺你的！”
王霁连连点头：“必须的！您哪天有空，我请研发部老领导吃饭。”
请客名单包含几位老领导——
江耀辉、
秦朗、
许靖松，
以及导师刘洋。
出来了，也得认娘家。
第二件，组建团队。
要做大超融合，两个人不够了。
研发、销售都要加人。
研发方面，项目交付后，有各种各样的问题咨询，必须有人顶上。
还有，许多小功能都欠着，如果不补上，会一直落后竞品。
王霁自己是把尖刀，不能总拿时间去修修补补，得做更重要的事。
销售更不必说，必须有人专卖超融合，否则业绩不可掌控。
至于人选……
他有2个了。
一个叫郑睿渊，文件存储工程师。
由于团队被裁，他也被迫拿补偿走人。
王霁朝侯智打听过，郑睿渊是文件存储最能打的，1个顶3、4个。
他今年27岁，已经生了二娃。
为人单纯、沉迷架构、代码和生娃，不喜欢换工作、到处面试。
而且，工资18000，性价比很高，薪资包负担得起。
接到王霁的橄榄枝，郑睿渊喜出望外：“霁神，我跟你混！”
本月王霁一战成名，无论带产品成绩、人品，在公司都有口皆碑，不需要任何招揽话术，一开口就有了。
郑睿渊入伙！
另一个人，是销售屈鹏万。
就是黄瀚飞手下那位，二季度不声不响拿下50万包销单的。
听到来意，飞总重重给王霁一拳：“当总监就来抢我的人了？”
王霁亲热地揽住飞总肩膀：“哥，我一个销售都没有，能帮我么？”
“哈哈，早给你准备好了！”
黄瀚飞拍拍他后背，爽朗一笑。
将一位不到170公分、精瘦有神、25岁上下的小伙子叫过来。
引荐道：“鹏万，这就是大名鼎鼎的
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