王霁在腾云是有两种口碑的。
第一种——
技术强悍、
商务能力强、
正直大胆、
肯为员工出头。
在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。
哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。
年底他对赌成功，manager们听到风声，情况就变了……
第二种口碑开始发酵——
抢单子、
关系户、
魏老板狗腿子。
尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些manager和老员工私下议论很多。
说穿了，跟凤兮科技股份有关……
作为员工持股平台，腾云manager、骨干都有股份，数量有多有少。
多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。
王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。
少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。
其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。
他们走后，空余许多股份。
是大家眼中的肉。
岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得16%的股份，这就很难接受了。
董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……
结果，还是归了王霁。
这能忍？
雷凡、秦朗本来就不服王霁，连原本对他有好感的陆景琛、宋运来这些人，也开始不买他的账。
他们不止一次找魏一鸣反映，魏老板不为所动，只说：
“大家都有机会，为什么就他出成绩？”
“IPO前，我会搞期权激励。”
“你们想要，就做出成绩来！”
“还可以签对赌！”
“愿签的，就跟HR提！”
大部分人当即退缩。
愿签对赌的，雷凡是一个。
之前王霁朝他借人，他就怼了回去，现在王霁申请调用公司资金，他又第一个跳出来反对。
他表了态，宋运来也在线附和：“这类垫资项目盈利周期太长，对咱们这个阶段的公司，不是很适合。”
气氛又冷了下来。
10几秒钟没人接茬。
王霁明白，自己虽然地位被抬得很高，在公司里威信还差得远。
真想跨部门调度资源、争取公司级战略支持，还远没有这个实力。
黄瀚飞
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