一个标准——成绩。
但是教练的工作量在不断的加大，一天只完成2小时训练任务的教练已经没有了，而在顶尖球队，没有一天只工作八小时的教练，要知道教练可没有周末。
关于主教练也有很多规律：
一．成绩非常好的时候，往往归功于主要球员
二．成绩平稳的时候，基本不讨论教练的问题
三．成绩不好的时候，我们开始讨论的教练的问题
所以很多人很明白，教练工作的第一大责任，其实就是背锅。
世界上99%的老板都不可能比主教练懂球，80%以上的总经理也不如主教练专业，就像马云任何时候都不如他的工程师懂如何建立一个网站，也不会比他聘请的销售总监更懂营销。所以当讨论教练话题的时候，必须明白另一件事，一个球队的成功，大部分功劳也并不在于主教练。
因此，教练要做饼，但没法吃饼，最后还得背锅。
很多人看到这里要说，那这样的工作没必要找专业教练了，给10%的薪水，路人都能去干。
很不幸，这段开始，还是得详述一下教练工作的复杂性。
技战术已经没那么重要了，但是这是你拿到一份主教练工作的基本，你要有详细的计划，明确通过如何的日常训练和调配人员达到你的每一个阶段性目标，同时需要哪些辅助和多少时间，最后仔细研究并且充分了解对手。这些东西需要你课堂上的大量知识，以及你实际操作的经历和经验。
如果做到这些，可能在20世纪，你已经可以胜任一个足球队的教练，但在本世纪，你还差得远。
英格兰索斯盖特曾经回忆，他踢球那会儿的英格兰队伍气氛很好，虽然有不少闹事儿的主，但是大家在一场大战之后都会聚在一起喝一扎啤酒，讨论甚至是争论比赛中的每一个细节，球员互相之间是真正的兄弟。
换做现在的话，梅西应该已经在房间里打游戏了。
高科技的发展让人类之间的关系也出现了很大的变化，球员也一样变得更加自我化一些。互相联系可以发个WhatsApp，连打电话都快灭绝了；也不需要互相倾诉取暖，回家打盘游戏什么心事都能化解。球员集体吃饭的时间更少了，聚餐都是大佬固定组织的常规项目，球员可能更加喜欢叫个外卖披萨，享受自己的人生。
于是，球员都不喜欢和教练交流太多，你在更衣室一顿操作猛如虎，球员可能微信拉
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