第二天
高管联席会许青苗所要求的当晚重开了，四个副总裁里来了两个，刘当午没来，邮件回复说自己要出差，去平洲参加天路旗下一个品牌的新闻发布会，徐行看系统上的信息，他助理订机票的时间是在会议邀请发出之后半小时。
不管怎么样，去开会起码是个体面的借口，最为简单粗暴的是Linda，她瞬间拒绝了会议邀请邮件，没回复任何解释。
副总裁下面直管的十二个总监来了十一个，唯一一个没来的是负责行政后勤和绩效的关曜，是温照那条线的，他和Linda一样，直接拒绝，没有回复。
会议本身没有什么，气氛非常沉闷，每个人都不苟言笑，议程更是过得极为简短，每件事都是由主持的温照念一下议题，例行公事问问大家有没有什么说法，然后把头天决定的结论再念一遍，再问一次有没有说法，不到半小时就把应该讨论的事再定下来一次，结束了。
温照一本正经地，将与会者一个一个问过去，“有没有其他要讨论的？”“有没有什么别的想法”，拖着长调，一半认真，一半开玩笑。
从头到尾许青苗都端端正正坐在主席位，整个会议一句话都没说，因为她确实不知道这一群高管讨论的事情到底是什么，做的决定又正不正确。
每当温照问她，“许总你有没有意见。”她就回头看徐行，眼神极为惶恐，甚至额头上冒出汗来，像被群狼环伺的小动物。
人的自我认知自我定位没那么容易改变，徐行能理解许青苗的心情——她什么都不懂，这样被人问话就像在审判她，而她什么都招不出来。
徐行坐在她的身后，清清楚楚看到她双手抓住椅垫的边，指甲几乎要陷进皮面里，指关节发白。
她的窘迫，紧张，自责与难堪，都从神色和身体语言里散发出来，不仅仅徐行看见了，其他人也看见了。
温照问完了所有人的意见，她略带讽刺的语气活跃了会议的气氛，大家都摆出了一种终于演完戏了的放松神情，简短得接近戏谑的回答中隐含对许青苗和徐行的责备——做这些事有什么意义呢，图什么，有什么用呢。
答案只有徐行知道。
结束会议之前，温照再次问许青苗：“许总，今天的会议结果，您有什么意见吗？有意见现在提比较好，不然大家都要抓紧时间做事的，已经迟了一天了。”
许青苗惊慌地啊了一声，嗫嚅着不知道说
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