叶霜还是作为总经理助理，只不过，现在跟着不再是李雨欣，而是王力了。叶凌天做着一系列的人事调整有个很根本的原因，就是要让李雨欣回家安心养胎，虽然李雨欣是有些不情愿的，但是挨不过叶凌天的强势，只能是乖乖地听从了叶凌天的话，在年前就乖乖地把手头上所有的工作都与王力做了全部交接，然后提前就回家安胎去了。另外，叶凌天还直接从大医院请了一个妇产科的专家给李雨欣当家庭医生，医生每隔两天都会过来一趟，对李雨欣的情况做一个全部的检查并且会对接下来两天李雨欣全部衣食住行做一个全部的安排，而且每天都会亲自给李雨欣打电话询问李雨欣各方面的情况，当然，请这么一个专家全天候的负责李雨欣安胎的情况，叶凌天付出的代价是不菲的，但是对于叶凌天来说，这些都无所谓，他要的就是李雨欣母子的绝对安全。
在进行了全部的人事调整之后，上一年度的年度总结会议才举行，比起往年来，这次的会议要推迟了差不多一个月时间，几乎是是到了过年前才开始进行的。
由于公司越来越大，这参与会议的人也就越来越多了，要谈的事情也越来越多，以前这个年终总结会差不多也就一个多小时就能开完，而现在则要整整一个上午。
在该汇报的都汇报完，作为公司现在的常务副总，代理总经理的王力主持了会议，不过在会议的最后，都是由叶凌天来做总结的。
“最后我说一下公司整个的情况吧，我们老兵集团到目前为止，也就是到去年的十二月三十号为止，总资产达到一千八百亿元左右，拥有员工数量两万六千余人。去年我们总盈利达一百五十余亿，目前公司结余资金七亿元，加上华工重科的收购款，账户还有接近一千个亿，扣除掉所有审核项目以及预留项目的款项，公司结余资金两百零三亿。这是，我们公司目前整个的情况。公司越来越大，我们所涉及到的项目也越来越多，但是，作为我们老兵集团，目前国内民营企业前二十强的企业，我们却没有一个明确的发展理念和目标，我们公司目前的情况是属于多点开花，也多点结果，效益也很不错，但是我们却没有一个成熟的、完整的产业链，也没有一个达到剧中轻重的支柱产业，这就使得我们后继乏力，也缺乏一定的抗风险能力。我们要做的是什么？之
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