都支持。
林海看着郑龙说道：“郑叔叔，这个事情我希望你能够帮忙把一下关协调一下，因为你对公司的情况掌握的最齐全，也知道哪些需要修正，人脉也广，包括供应商这些的，选择范围也更大。”
林海知道郑龙之前不是不拿这些问题当回事，只是实在有心无力分身乏术，那时候每天跑业务都够他焦头烂额的了，哪里还有精力去管这些，再说还有最关键的没有钱。
但是按照郑龙的性格和对公司的了解，他一定是最清楚的，让他监督和协调指挥，可以加快很多的进度。
郑龙点头：“没问题，这个本来是之前公司的时候，我在管理的时候就应该去解决的，只能说现在依然是我的责任。现在林总支持，那我肯定会带着大家把公司的面貌做一个彻底的改变。”
林海笑着说道：“一事不烦二主，再说，现在公司依然是郑总你负责管理，所以这个事情也确实必须交给你。”
他只是负责大方向的规划，所以今天做好各项安排，但是以后其他的具体事务，他都还是交给郑龙。
随即林海敲敲桌子，看着负责后勤的陈宇说道：“后勤组这阵子就要辛苦了，除了负责统计和采购，还有就是要制定出来宿舍的管理规章制度，每个宿舍安排舍长，定期检查卫生和宿舍内部环境。”
“因为大家也都知道，想让这个环境维持下去，那不可能说是这一次重新翻新就能够一劳永逸，不光是这一次整顿，更多的还要后期的维护。”
“我个人的想法是，可以用打分制或者绩点制，按照环境干净、物品整洁还有维护这些，然后像训练场地、办公楼还有外场的环境，按人员来进行分组，每组负责一块区域，实行责任到组。”
“每次检查以后进行评分，分数或者绩点，直接关系到每个人的绩效奖金这些，直接去带动大家的积极性，提高对于我们的工作和生活环境乃至于整个公司的环境的重视。毕竟我们公司这么大的场地，要想维护好，始终保持一个干净整洁的状态，也显得整个公司的面貌都是积极向上充满活力的，而这离不开所有人的参与。”
“所以，这些细节就交给后勤部来制定了，要有一个明确合理的制度，责任到组，到组里的每一个人，而且要有合理的奖惩，要让大家意识到这个事情与他们的利益切身相关，确保这个事情能够长期持续进
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