郑龙很实在地说着：“说实话，我觉得这个有难度，首先我肯定是不行，能力上说实话我心里明白，还是欠缺的，之前的经历就已经证明了，其实像我们现在这样，你主控大局我负责协助，是最好的搭配。”
“但是要说到其他人，各个在自己部门都是绝对可以撑起来的，每个人都能够把整个部门带好，但是对于整个公司的把控来说，在目前还是很有难度的。”
“这也是我觉得我们发展速度过快的原因之一，资金其实说实话，按照我们目前的业绩来说，其实都不是最大的问题，但是就是人员，特别是领头的这个人，就很难解决。”
林海也只能是抽着烟苦笑：“郑叔叔，你说的这些，其实我也都明白，只不过，公司一天天的在淘汰人员，如果不尽早做安排，到时候他们自己也是心思不安。”
“我的想法是，趁着年底这段时间，鼓励大家冲一把业绩，账面上能够有点资金，先把新公司办起来，至少对于大家的内心是一个稳定剂。”
“至于说新公司总经理，我的打算是我们先商量一下，定一个我们都觉得比较合适的人选，然后整个筹备阶段，先让大家都积极参与，这个过程中就先算是提前的一个培养，然后就是大不了新公司正式开始运营以后，我先去顶一段时间，当然是两边跑，这边也不会落下，但是主要还是要麻烦郑叔叔你多辛苦。”
“好在子公司跟我们就在一起，有什么事情都能够及时地处理，问题应该不大。”
郑龙有些无奈：“辛苦不辛苦的，咱们之间也用不着说这些客气话，这本来就是我分内的事情，但是说实话，我觉得你这样也太辛苦了，而且最主要的是，一个公司的领头人要承担的工作和责任多么重大，这段时间以来你应该都非常的清楚，到时候你的时间精力可能会不够。”
“而如果是用这样速成的方式培养其他人，很难保证不出问题。所以我的想法是，要不然就去找个职业经理人。”
林海摇摇头，断然拒绝了郑龙的这个建议：“安保毕竟属于比较小众的行业，想找到好的职业经理人没有那么容易，而且对于职业经理人来说，这就只是一份工作，他们就只是打工，只要维持公司的正常运转就可以了，我想要的是公司快速而且稳步的发展。”
“还有最主要的是，我想把更多的机会留给我们内部人员作
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