止公司大权旁落的，吃一堑长一智，已经有过在小霸王被排挤的事件发生，这位大佬除非有一天实现了财富自由，想要拿着钱去享受生活了，否则恐怕说什么也不会松口让我占据更多的步步高公司股份，哎，就这样吧。”
陆阳在心里面暗暗思索的道。
他在步步高公司的股份不多，只有18%，倒不是他不想多拿多头，而是段永平只肯接受他持股这么多，再多人家就不乐意了，人家当初出走小霸王公司，可是带走了一个精英团队，而整个精英团队都是要在新公司里面占股的，留给投资人的本身就不多，按照段永平的设想，他跟他的创始团队要占到新公司的70%以上股份，才能牢牢把握住新公司的绝对管理权，不使得大权旁落。
因为公司法它就是这么规定的，只有超过拥有一家公司67%以上的股份，才能算作是拥有它的绝对控股权，可行使权利范围包括可单方面修改公司章程，增资扩股，合并/分立/解散公司，变更主营业务等，拥有了一家公司的绝对控股权便等同于“完全控制”一家公司，做出的任何提议，其他股东都无法否决。
而如果没有绝对控股权呢？
低于67%，高于51%，拥有相对控股权的企业管理方，它所能行使的权利便就只有日常管理权，包含高管任命，年度预算，普通交易等，而不包含如单方面修改公司章程或是处置公司根本性事项等，在遇到公司大的决策时，如果有其余的大股东不赞成，便有可能导致决策的难产，最终影响到公司的发展。
当然，这种可能性普遍很低。
当一家公司的管理方如果当真拥有了企业51%以上的股权，那么便只需要想要做重大决策时，再争取到其余股东中一小部分人的支持，不用太多，只要这一小部分支持的人总计能够拥有占据公司股权比例不低于16%股份，加上管理方的51%以上的公司股权，同样的还是能够行使它拥有绝对控股权一样的权利。
但是段勇平很明显是在小霸王做总经理时吃了这方面的大亏，留下了很大的心理阴影，所以就有点矫枉过正，在跟陆阳谈合作时，不肯给陆阳留下太多的投资空间，以防止陆阳这位资本家鸠占雀巢。
人家段勇平能在小霸王做总经理时，短短几年间带着自己的团队，从无到有的把小霸王打造成为一家市值超过10亿
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