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与此同时，包括百晓生在内的招聘公司都接到新一轮的岗位需求，希望获取搜索、算法、深度学习、基础架构等方面的人才。
这样就显得颇有针对性，至少，国内目前只有一家深度学习研究院。
多管齐下，既有机构迅雷不及掩耳的以票子来表明看好，也有前员工已经在临港的蹚水，还有老板早年在微信项目上发期权的口碑……
百度的补充协议还没完全落实，也就有人趁着这么一个阶段决定去临港试试。
李艳红对此颇为惊怒。
百度已经在搞移动战略，又有糯米的团购业务，又收购91无线做分发，还要在结构上进行扁平化调整，自己也是可以称之为“家”的掌门人……
怎么还要走？
……
百度和碳硅数据的热闹不仅让外面在看，内部也在看。
像刚从美国过来的吴恩达，他就很好奇，但没想到这样的人才旋涡之争还能波及自己。
“我三个月之后就走了，吴博士，你得自己保重。”余凯和吴恩达是多年好友，自然要好好交代。
“你走？不是一年吗？怎么变三个月了？”吴恩达很惊讶。
余凯便谈到自己的临港之行，提到灵罡公司与碳硅集团的联合研发。
“激光雷达能在国内做起来？我觉得不太可能，斯坦福、谷歌他们都有固定的合作商了。”吴恩达觉得不太靠谱。
“他们已经有产品，很有信心降低三四成的成本，这会是不错的竞争力，国内未来也会有这样的订单。”余凯信心不小，“至少，碳硅集团会用吧。”
吴恩达有些无奈：“那你走了，我怎么办？我邀请的人怎么办？”
余凯只能说道：“百度还是有不错的环境的，实在不行，我临港那边给你看看，百度再怎么上竞业协议，也不会给你们多少约束的。”
然而，让他没想到的是，百度的补充协议也提交到了吴恩达的面前。
这立即让余凯怒发冲冠，吴恩达是自己辛苦游说来的，他是作为相关领域顶尖人才回国，如果不来百度，有大把的公司想要，而且，某种意义上，待遇也是看着自己的面子没怎么提。
余凯去找了副总裁李明远，据理力争很久之后没有结果又直接找了李艳红，这才把这件事纠正过来。
“余总，你能不能不走？”李艳红的注意力还在想要离开的余凯身上，有点不争馒头争口气，“碳硅要投你？百
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