你们都很不错。”
经理夸赞三人，又扫过其他人，喝道：“你们都得向杨真他们好好学习，人家能开几万块，甚至十几万的单，为什么到你们这就只能开几百块几千块的单？”
“赵宋，王力，你们两个这个月一个开了两单，一个开了一单，加起来还不到三万块，我最后给你们两天时间，两天如若你们业绩还达不到五万的话，就直接给我滚蛋！”
经理转而又训斥下面两位脸色发白的年轻人。
“李阳呢？这家伙昨天抛下客户跑了，客户投诉到总监那里，害得我今早上被总监一顿训，都十点了还没来上班？是不想干了吗！”
经理火气大得很，不停拍桌子，“我懒得等他了，谁通知他一声，让他别来了，给我滚蛋！”
一顿发泄，经理抖完威风准备离开。
恰巧这时李阳推门进来，和脸色阴沉的经理直直撞上。
经理怒道：“李阳，你还知道来上班？自己看看这都几点了，有没有一点规矩？”
李阳有些尴尬，昨晚被陈青钰缠着，一晚都没睡好，早上差点没醒来。
“经理我...”
李阳刚要开口解释，身旁杨真冷冷道：“李阳，人没能力不要紧，可以慢慢学，可既没能力，还不懂规矩，这就不可教化了。”
“我三组之所以一直被一组二组压着，就是因为像你这种拖油瓶太多了，导致拉低了整个三组努力同事的成果。”
“我要是你的话，就趁早自己滚蛋了，省得浪费资源。”
办公室里响起不少附和声。
三组是用来培训新人的小组，立意上就不同。
可里面也有不少老员工，小组成绩都是有考核的，他们辛辛苦苦跑业绩，结果却被他们拉低，导致得不到丰厚奖金，还要被另外两个组的人看不起。
心里说没怨气是不可能的。
虽说他们也是从实习生，新人阶段过渡来的。
但人性不就这样吗？
自己新人时，厌恶那些看不起自己的老人。
成为老人后，厌恶那些拖后腿的新人。
“是啊，一个你，一个赵宋，王力，你们三个实习生这个月都过去一半了，业绩加起来才三单，真不知道你们进来是干嘛的，换个地方吹空调啊，少爷。”
“市场营销部不养闲人，这里可不是养老地方，混在这里可没出息。”
“就是你们这三个蛀虫拉低了我们整个小组成绩。”
旁边几人也纷纷出声，眼神不善，带着敌意。
小组业绩被拉低，直接影响的就
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