。」
顿了一下，又继续说道：「以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。」
和R1305不同，只有一墙之隔的R1306内，氛围格外的尴尬。
彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。
东西不多，没用几分钟就收拾完了。
深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。
…………
人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：「你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。「
面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。
「连续三个月绩效六十多。」
「那也不应该啊。」
「咳咳，能不能别问了。」
「好吧，我就是好奇。」
「您稍等一下哈，员工辞退离职业务我还没有弄过呢，
我先熟悉一下系统操作。」
彭子敬感觉有被内涵到，这么大的一个公司，而且还是老人事，竟然还有不会的业务流程，逗我玩儿呢。
查看了学习手册，人事小姐姐很快就知晓了流程。
「原来这么简单的呀。」
「把你的员工牌给我，我要刷取信息。」
「哦对了，你的社保公司这个月会继续帮你缴纳，后期你入职省外的公司，需要自己去社保服务中心办理转移。」
「行。「
办理完手续，人事小姐姐倒也没有为难彭子敬，在离职声明上，留了几分颜面。
「还你员工牌，你到宿舍办理完手续后，员工牌就会自动失效。」
接下来的一个小时里，人事部的人直接惊呆了，怎么接二连三的有人被辞退了。
直到中午下班，人事部一共办理了十个人的离职手续。
这么大的事，以前可从来没有过。
「今天真是奇了怪了。」
「是啊。」
走在园区的路上，人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。
到了食堂后，人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。
你一言我一语，大家很快就凑出了事情的真相。
被零亲手逮住，这也太倒楣了吧。
而那些有过六十几绩效评分的人，无一例外都在瑟瑟发抖，保不齐零的下一个目标就是自己。
一天过后，就在所有人松了一口气，这次大扫除已经过去了的时候，众人发现，零是十
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