初步筛选、简单文书传递归档，以及高德与苏奈法的专属秘书统筹工作。
本质就是人事收纳与事务打杂的辅助机构。
随著北境发展，办公室的职能开始越来越完整。
如今市政厅所有部门的报告、申请、预算.....全部都需先汇报办公室，经过初步审核，再分类递交苏奈法或者高德审批。
原有的人事管理职能，进一步细化。
除了招录，还多了考勤、晋升、公职档案管理等等细项。
近期铁炉堡与瓦拉尔湾港口那边新增的一百余名基层工作人员，就都是经由办公室招募筛选的，人员素质与岗位匹配度极高。
另外，各部门的项目进程，也由办公室统一督办、追责。
各部门之间的联动项目，由办公室居中统筹调度。
最后，与蓝焰群岛合作的人才引进计划，一直在持续进行著，也由办公室专项接管、
持续落地。
不同于首次人才引进的囤货式输送，一次性运走蓝焰群岛积压的大量适配人才。
后续的人才引进进入常态化、细水长流的阶段。
每隔一段时间，便有数名各行各业的人才随蓝焰群岛的商船来到北境。
单次数量虽少，但胜在源源不断、持续补位。
对于北境高速发展的人才缺口来说算得上是难能可贵的补充。
当然，这般常态化引进中，也再没有抽到像「莱妮·荆藤」这样的ssr卡。
不过这种本就是偶然事件，高德也从未指望过通过这个人才引进计划获得顶级人才。
人才引进计划从头到尾的目标，都只是批量补齐北境稀缺的中层职业人才。
这才是与民生与发展最密切相关的一个层次。
而这批持续入驻的中层人才，已然在菲尼克斯主城落地生根、开花结果，为北境带来了全新的业态活力。
大量一二阶超凡副职业人才，一部分被市政厅吸纳，另一部分自主开店立业，打破北境业态单一、服务匮乏的蛮荒局面，让生态愈发完善。
高德听完办公室的回报，微微颔首表示认可。
对于艾莎的工作，他也不好意思不认可，毕竟如此「压榨」对方了。
而且在如此高负荷的工作强度下，还能有这般工作成果，确实难得。
「办公室这边，尽快建立一个民情反馈渠道，面向全境居民，收集基层民情问题，民众述求，进行统计汇总与整改。」
「同时启动行政标准化建
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