的话，温林上校当初带兵时，就在联盟统一的制度下，做出了更细更周全的标准，提高了她所在军队的作战效率，伤亡率也有明显下降。
军部中央大会时，还被某位上将拿出来表扬过，让各军都学一学。
他还在军校就读时，就经常听人说，性格再迥异的长官和副官，相处时间长了也难免相互影响。
毕竟联盟军内，正常情况下副官都是长官的接班人，一般也由长官亲自挑选提拔。
基斯和墨泽亚就是伊夫格自己挑的。
他觉得这两位和自己性格很类似，稳重平实，不急躁也不冒进。
澜城那位副官听说是哈里斯家族安排来的，长官暴躁，副官就细致一些，蛮互补的。
窖城长官和副官嘛……也挺互补的，一个精得像鬼，一个简单得像刚毕业的军校生，上司说什么干什么。
至于萤城……印象里，那位西蒙德少校也很有温林上校的作风，做事周全，视讯会议上说话滴水不漏。
乔伊斯少校跟着温林上校这么多年，耳濡目染，在各种制度和管理方式上应该也颇有心得。
更不用说她本身就相当优秀。
“这是我刚才大概拟定的雏形，算是一套贡献点制度，民众志愿军依旧由各个组织首领管理，官方对接组织即可，实际作战时根据异能混编战队，将每个人的异能优势最大化。”
乔伊斯闻言，把自己面前的几张纸推到伊夫格面前，道：“混编战队后，官方和志愿军队伍都统一听从指令作战，按照不同的异能，在训练和实战中相互配合，提高熟练度。
志愿军队伍需要在正式作战前参加统一的军事技能基础、生存技能和体能训练，由莫里少尉主导组织。
志愿军的民众需要在达到标准后，才可正式加入实战，这也是为了伤亡率，虽然没有指标，但我们自己得对人家有个交代。
正式加入作战后，就可以实行这套贡献点制度，大致意思为，按照任务完成度、杀掉变异生物数量等指标，累计贡献度。我建议在贡献点制度上不拆散原有组织，因为在这里可以按照每个组织为单位，汇总贡献度。
贡献度汇总后，按照数额下发物资和城币，由各个组织分配到每一名参与行动的民众，或者按照预设比例分配给各组织，再具体到个人。
官方这边依旧执行原有制度，统一分配。
虽然大家一起行动，但官方和志愿军的具体收益分开，而不是统一实行分
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