，事实上即便近期不常去公司，该处理的事务他也一件都没落下。
他平静地迎上父亲的视线，淡声说道：
“明天开始我会正常去公司。”
“况且，公司事务无论我在不在，都在有序推进。”
他顿了顿，继续道：“若是一个企业每日都必须靠老板坐镇才能运转，那它的管理体系恐怕本就存在问题。”
景珩与父亲的经营理念确实大相径庭。
他始终认为，一个真正健康的企业，应该做到无论管理者是否在场都能高效运转。
他不可能，也不打算以后的每一天都把自己困在公司里。
景崇岳沉吟片刻，最终摆了摆手：
“既然公司已经交到你手上，具体怎么管理由你决定，我不会过多干涉。”
“好，相应的团队和人员结构，我会根据新的管理思路进行调整。”
他有自己的用人标准，对公司现有架构也早有调整的计划，在他看来，秘书部就是最需要调整的部门。
他不需要庞大的团队，只需要一两位精明干练的助手足矣。
最关键的是——必须是男性。
这并非对职场女性的能力有任何质疑，而是在这个名利交织的圈子里待得越久，他越清楚人心的复杂难测。
更何况，他对自己的吸引力有着清醒的认知——不必要的麻烦，最好从源头上避免。