想到新总裁首个召见的竟是他们部门。
几位分管模块的负责人忍不住低声询问：
“陈总，您看景总这次突然召集我们，是有什么特别安排？”
陈总环视在座各位主管，都是经验丰富、能力出众的骨干，按理说不该是自己部门出问题。
那剩下的可能性......
“景总的安排，等会儿自然会知道，不必过多猜测。”
“关键是各模块近期是否都运转正常，只要没有什么问题，便无需担心。”
话音未落，招聘模块负责人谢珊心头猛地一沉，突然想起前几个月那桩纰漏。
当时秘书部原本只计划录取一人，但因下属操作失误，误向一位根本不在名单上的人发放了录用通知。
等发现时，对方已完成了入职手续，更麻烦的是，这位出错的下属还是她的表妹。
正值晋升考核的关键时期，她不得不将错就错，一边紧急联系原定候选人办理入职，一边暗中将那位误招的人员也留了下来。
所幸董事长对这些基层人事安排并不在意，部门领导也实行充分放权，这类细节很少会被追究。
她本打算日后找机会悄悄处理这个隐患，没想到还没行动就遇上新总裁接管。
此刻想到秘书部那个本不该存在的编制，她心头闪过一丝不安，却又暗自安慰：日理万机的新总裁，想来不会注意到这般细微的人事安排。
就在众人心思浮动之际，景珩带着韩墨推门而入，会议室里立刻响起整齐的问候声。
“都坐。”
景珩在主位落座，开门见山说道：“今天请各位来，是要对集团部分部门进行架构优化。”
“有些部门需要整体调整，请各位根据员工能力评估结果，将他们妥善安排到合适的岗位。”
“先从秘书部开始，今后只设总裁办，不再保留秘书部。”
谢珊闻言刚暗自庆幸这样更方便操作，景珩的下一句话却让她瞬间如坠冰窟。
“秘书部所有人的档案资料我都已经仔细审阅过。”
谢珊的心直往下沉，那个人的档案任谁看都会觉得不合常理，对方的资历实在太过平庸，连普通企业都未必会录用。
景珩的目光淡淡扫过众人，在招聘负责人谢珊突然僵硬的脸上稍作停留。
他唇角微微扯出一丝弧度，果然有问题。
想到父亲他不禁摇头，天天坐镇公司，竟连眼皮子底下的秘书部都能出问题。
“陈总，看看这份档案。”
韩墨立即将那份特殊的资料递了过
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