“同学，你最近的工作效率不太行啊。”
HR并未直接赶人， 而是先摆事实讲道理：“我听到你的老板说，你这边工作上出了不少失误，给团队也带来了一些损失。”
HR的这个表现，让叶开感到有些古怪。
还没被忽悠进来之前，HR用一些话术来欺骗、引导，非常合理。
毕竟需要让人心甘情愿地上钩，就像黄建被骗了一样。
但是现在，它还要这样做，似乎就没什么必要。
人都已经被骗进来了，已经是没有了脱身的可能，为何还要这样做？
难道是因为，自己对化身的控制，导致了它的行为变化？
没道理……
灾厄既然是对人类想象的具现，在无形无神的“道”与“想象力”作用下共同塑造的结果，它应当更接近于一种现象。
“现象”应该有这种反应么……
化身的战斗力远不如本体，相当羸弱。因此叶开对它的控制也非常轻微，只是借助控制，避免视野受限的影响。
除了刚进厂的那会，其他时间里，叶开的控制都没有对抗【成瘾者】的控制。
叶开用视野的余光看了一下化身的身体，上面像整个工厂内部一样，有着淡淡的红光。
从红光的亮度上看，与流水线本身是一致的。
HR还在继续说。
“……你也知道，我们将你招进来，是有一些期望的。”
“虽然你之前在其他地方可能有一些工作经验，但距离我们这里的需求，还是有一些差距。我本来希望，你在过来之后，能快速适应、快速沉淀……”
等等。
这些话，怎么有些耳熟？
好像跟之前是同一套PUA话术啊……
就是那种，将人招进来就开始打压，PUA，压榨加班时间……
似乎就是互联网公司里，这种情况格外严重，比如黄建之前待过的互联网公司……
黄建形象的化身一动不动，叶开对他的控制仅限于手指上的微微活动，其他的部分，全都是循着着【成瘾者】的推动去行动。
【成瘾者】没有推动化身，因此化身就站在原地，呆呆地看着流水线，听着HR说的话。
从HR过来开始，管理者就开始调整流水线上的其他“零件”，整个流水线逐渐恢复。
【默杀：你对HR的伤害将得到230%加成。】
“……所以你应该理解，我们在进步，而你没有跟上，这是你的问题。当然，你只是跟不上我们，相比于社会上的其他人，你还是非常优秀的。我们
本章未完，请点击下一页继续阅读！