逸点头致意。
“听说你们乡刚修了路？动静不小啊。”刘斌笑着，话里有话。
“不过这种封闭学习，比的是脑子里的东西，光会修路可不行。你们乡……这次就来了三个人？”
他瞥了眼陈远和赵小雨，意思很明显——人才凋零，阵容寒酸。
唐逸还没说话，旁边又插进一个声音，带着毫不掩饰的优越感：
“老刘，你跟谁聊呢？云窠乡？哦……就是那个靠一个老板借钱才把路修起来的乡？”
说话的是个三十多岁的男人，穿着笔挺的POLO衫，手腕上戴着块价值不菲的表。
他是市经开区下辖某个富裕街道的书记，叫孙浩。经开区是全市的经济引擎，下来的干部通常眼高于顶。
孙浩没看唐逸，仿佛只是在对刘斌发表评论：
“这种模式风险高得很，审计都过不了吧？也就是在穷地方瞎搞，在我们那儿，规矩第一，这种擦边球想都别想。”
他身后跟着的几个人发出几声附和的笑。
陈远脸色涨红，赵小雨也蹙起眉。唐逸抬手，轻轻制止他们，脸上没什么表情：“模式创新是为了解决问题。规矩要讲，事情也要做。孙书记地方富裕，条件好，是我们的榜样。”
他语气平静，既没动怒，也没怯场，反而点出了对方是仗着基础好才说风凉话。
孙浩这才正眼看了唐逸一下，嗤笑一声，没再说什么，带着人走了。刘斌打了个哈哈，也溜了。
“什么人啊！”赵小雨小声嘀咕。
“正常。”唐逸低声道，“记住我们来干什么的。别被这种小事影响情绪。”
办理入住，唐逸和陈远住一间，赵小雨和另一个女生住一间，条件简单。
安顿好后，全体学员到会议室召开预备会。
主持会议的是市委组织部一位副部长，强调了纪律和意义。
接着公布了培训流程：前两天是专题讲座和理论学习，后面几天是案例分析和小组项目模拟，最后一天成果汇报答辩。
学员被随机分成若干小组，唐逸、陈远、赵小雨被分在了不同小组。
唐逸所在的小组，组长居然是孙浩。
组员还有另外四个乡镇的书记或副书记，看神情气度，大多来自经济较好的乡镇。
孙浩主持第一次小组碰头会，姿态摆得很高：“我们组实力最强，目标就一个：拿第一。各位都是干将，别掉链子。”
“唐书记，”他点名，“你们云
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