经验，学起来快，关键是愿意学。培训期间，工资待遇有保障。”唐逸耐心解释。
一位退休的老副厂长开口了：“我退休前就提过转型，李大有只顾眼前，不听啊。唐主任这个方案，我看方向是对的。”
“老兄弟们，咱们在厂子干了一辈子，难道真想看着它黄了？现在有机会救活它，还能变得更好，为啥不试试？难道真等着散伙，各奔东西？”
老领导的话触动了不少人。几个中年技术骨干也鼓起勇气发言：
“我们愿意学！总比现在混吃等死强！”“是啊，有技术，厂子有希望，咱们才有奔头！”
座谈会虽然仍有疑虑，但反对的声音减弱了，支持的声音开始出现。
唐逸趁热打铁，宣布成立红星厂升级改造筹备小组，由他亲自牵头，邀请几位退休老领导和职工代表加入，共同参与方案制定和后续工作。
这一举动，赋予了职工参与感和话语权，极大地调动了积极性。
与此同时，唐逸加紧向市委市政府汇报进展，争取政策支持。
他重点强调了升级改造对于维护稳定、盘活资产、促进转型的多重意义，以及职工思想工作出现的积极变化。
陆怀州书记在听取汇报后，给予了更明确的支持，指示相关部门在土地、规划、环保、社保等方面开通绿色通道，全力保障。
然而，阻力依然存在。杜维民在一次市政府常务会议上，再次对红星厂项目发难。
“唐逸同志的想法是好的，但步子是不是迈得太大了？”杜维民敲着桌子。
“几百号职工的安置，是天文数字！引入社会资本？资本是逐利的，到时候会不会把老职工都甩包袱了？稳定出了问题，谁负责？”
“我看，还是要稳妥为主，先解决职工基本生活保障，改造的事情可以慢慢来嘛。”
唐逸早有准备，他拿出详细的资金测算和安置保障方案：
“职工的安置费用，一部分由厂区土地置换收益解决，一部分纳入市里国企改革专项资金盘子，还有一部分由新项目未来的收益分期承担，财政压力是可控的。”
“与启发资本的协议里，明确规定了接收原有职工的比例和待遇保障条款，法律上有约束。相反，如果拖延不决，职工长期待岗，怨气积累，才是最大的不稳定因素。”
陆怀州表态支持唐逸：“唐逸同志的方案考虑比较周全，风险可控。红星厂的
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