全”、“需要跨部门协调”、“需上级核准”等理由拖延，而暗中作梗的，是一些与骆、沈两家关系匪浅的中层干部。
这些手段并非明目张胆的对抗，而是利用规则和程序进行消极抵制，让人抓不住大的把柄，却实实在在地拖延了项目进度，消耗了孟寻团队的精力。
更阴险的一招是针对人才。
孟寻和苏瑾瑜费尽心血引进的几位顶尖科研人才和其团队核心成员，几乎在短时间内，都收到了来自本地某些企业或研究机构开出的、条件极其优厚的“挖角”邀请。
这些邀请背后，隐约可见沈家资本的身影。
同时，关于这些引进人才的负面谣言也开始在小范围内传播，有的被指“学术不端”，有的被传“生活作风有问题”，有的甚至被暗示有“境外复杂背景”。
虽然查无实据，但却足以扰乱人心，让这些人才承受巨大的压力，也动摇了其他观望人才来鹏城发展的信心。
苏瑾瑜为此焦头烂额，一方面要安抚受影响的专家，另一方面要应对各种莫名其妙的调查问询。
“孟书J，他们这招太狠了！这是要断我们的根基！”苏瑾瑜气愤地向孟寻汇报。
孟寻面色凝重：“这说明我们打到了他们的痛处。他们害怕鹏城形成新的、不受他们控制的创新高地。越是如此，我们越要稳住阵脚，保护好这些宝贵的人才。”
感受到骆、沈两家施加的压力，以及孟寻并未在压力下退缩的强硬态度，市长宋志远的“软抵抗”也开始升级。
在市W常W会上，当孟寻要求加快推动几个打破部门壁垒的数据共享和审批流程简化改革时，宋志远面露难色：
“孟书J，您的想法是好的。但是，这些改革牵涉部门多，历史遗留问题复杂，需要时间协调，贸然推进，
恐怕会引起不必要的混乱，影响ZF日常运转效率。是不是可以先选一两个点试点，慢慢来？”
他总能找到各种冠冕堂皇的理由，来拖延和稀释孟寻的改革举措。
更让孟寻警觉的是，宋志远开始更频繁地走访骆家、沈家关联的企业，参加他们组织的各类活动，公开表态支持“保护本土优秀企业”，其立场倾向愈发明显。
一时间，孟寻仿佛陷入了一座孤岛。
上有来自京城江家的潜在威胁，中有市长宋志远的阳奉阴违和本土世家的联合围猎，下有执行层面的各种“肠梗阻”和舆论的暗流涌动。
他推动的改革
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