业培训学院就会正式更名为东江科技学院，也就是一所独立的省属普通本科高校，行政级别也会提升为正厅级。
作为校党委书记和校长，孙仲平和卫英自然有很大的希望继续留任，如果成功留任的话，那行政级别自然也会提为正厅级。
不过了解相关的工作进程之后，周扬对此倒是并不是十分看好，至少在一两年之内如果没有重要力量推动的话，这个计划搁浅或者延期的时间将会是一个未知数。
不过如果能争取到孙仲平和卫英在常委会的支持，他倒是不介意在这个事情上面推一把。
办公室里。
周扬神思飞驰之际，耳侧突然听到敲门声。
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲提拔的情况。
最明显的就是，学校经济管理学院的某个前任院长，竟然有超过10个学生（博士生或者研究生）留校任职。
甚至不以为耻反以为荣地对外炫耀学校各个处室的领导都有自己的学生，这
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