的干部工作问题很简单。
从目前他掌握的情况来看主要就是这么几个情况。
一个是中组和纪委那边接到了大量的举报信件。
这些信件反应的问题可以说是同一个，那就是省委组织部在开展干部交流任职方面存在暗箱操作和走后门的情况。
一个是组织部内部有人自己主动向省委举报，前任组织部长在确定干部交流任职名单的时候存在违规推荐和不公平推荐的情况。
当然。
最麻烦的一个问题是第三批交流任职名单里面真的查出毛病了。
经过纪委初步的政治和纪律审查，总计124个人的名单里面居然有3个人存在严重违纪，2个人存在违规的问题。
这也是前任省委组织部长和省委副书记出事情的关键。
周扬自己干过组织部的副部长。
而且当年干部交流任职最早在南江省进行试点的时候，他就是负责人和执行人。
苏东存在的这些问题他同样碰到过。
周扬记得最清楚的就是当时网上有舆论曝光名单，而且还引发了舆论险情。
当时还是时任干部交流处处长的陈红梅想办法利用大数据技术将计就计解决了这个问题。
现在苏东碰到这个情况。
只能说是必然的问题碰到了偶然性的结果。
而导致这种结果的。
主要就是跟苏东省委组织部的工作思路有关系。
当初南江省委组织部开展干部交流任职前后一共分了四个阶段。
每一个阶段都是作为专项工作来推动落实。
而且每一阶段针对的对象和部门都分割的十分清晰，可以说最大范围和最大程度地杜绝了很多干涉因素的影响。
而苏东这边，错就错在没有把干部任职交流工作当作专项工作来推动落实，而是自以为是的提出了跟干部工作相结合的想法。
直白一点就是一套材料两种用处。
一方面把组织部的常规调动以干部交流任职的名义去推动。
另一方面，同时把交流任职的干部列入了日常工作调整的范围。
这么做固然是省时省力。
但是却容易混淆视听，滋生各方面的问题。
因为两个工作的标准是完全不一样的，用不同的标准去考核同一个工作，没有出大问题已经算是万幸。
理清了这里面的头绪，周扬当然知道眼下恐怕最紧要的任务就是以第三批交流任职工作为突破口，先把问题揪出来，再去重塑整个工作的流程。
“进来。”
咚咚咚的敲门声很快就打断了周扬的思
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