边开口介绍道：
“部长，元杰这位干部真的很优秀，平日里工作也十分积极，人也聪明，教点什么一点就透，这段时间他对我工作上的帮助很大。”
听着钟思远的介绍，方东升也没有开口，只是频频点头，同时还转头朝着身后的工作小组使了个眼色。
那人会意，不动声色地点了点头，表示自己明白。
等一行人来到指导小组办公室后，组织委员、指导小组办公室的其他成员、还有柳元杰等人都已经在里面等着了。
众人打了声招呼后，方东升也没耽误时间，直接让柳元杰出去后，就让工作小组开始了今天的考核工作。
考核工作其实很简单，主要内容就是找考核对象的领导、同事谈谈话，看看大家对于被考核人的看法、评价。
一般情况下，这种事情是没有意外的。
大家都是抬头不见低头见，谁也不会在众目睽睽之下说人家的坏话。
当然，如果被考核方真的做出了天怒人怨、人人唾骂的事情，那就是另一回事了。
但这种情况仅仅是极少数的。
如果真的出现了这种情况，不仅用人单位要开大会、同时单位党委书记还要向上级政府汇报，最后经上级政府大会表决之后才能做出最终的决判。
至于说人家的工作能力不行之类的话语，那根本就是没用的。
毕竟，工作能力不足从来不能成为一名干部不合格的理由，反倒还会体现出领导管理能力的不足。
指导小组办公室这边正在进行考核，另一边纪委书记胡专政就来到了党委书记秦开河的办公室前。
他站在门外，抬手对着办公室的门连敲三下，显得有些急促。
等到办公室内传来秦开河“请进”的声音后，他这才有些慌乱地推开门走了进去。
看着有些慌乱的胡专政，正坐在椅子上抽烟的秦开河不禁眉头一皱，语气有些责怪地开口道：
“老胡，咋了？你这着急忙慌的，是发生什么大事了吗？”
虽然秦开河在责怪自己，但胡专政也没着急去解释，而是声音有些颤抖地开口道：
“书......书记，今天组织部来考察柳元杰了！”
一听这话，秦开河不禁白了对方一眼，接着毫不在意地开口道：
“来就来了呗，按要求人家今年转正，组织部过来考核不是应该的嘛，再说了，组织部那
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