金刚跟顺子还有老七大概是最累的，因为这样的扩充，变化最大的就是他们的训练部，其他部门都还好，即使出现一些调整增加一些人手，变化都不会太大，只有他们训练部，基本上新增的人手都集中在训练部，甚至于他们都是翻倍的扩张。
其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去，每一批他们都要选拔出来一些人，先是从小组组长开始做起，然后是训练和管理同步去抓，等到通过考核，就升级为教官。
现在他们的队伍已经越来越大，小组越来越多，管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始，以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整，包括训练计划，考核计划，训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等，所以，他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。
不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的，这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受，但是对于他们来说早就习以为常，所以很快，不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。
但是紧跟着又出现了新的问题，负责人事的李美娟来找林海，开门见山地直接提出来：“林总，我们的人员方面已经不是什么大的问题，不管是招聘还是选拔以及培训，都已经基本上稳定下来，人员方面以后稳步的填充就可以了。”
“现在最大的问题是，按照公司现有的规模来说，已经容纳不下这么多的人，最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”
李美娟是顺子的妻子，跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作，来到飞鹰安保以后，在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快，一切都做的井井有条，包括这次她也直接带了这边好多资料过来。
“我们公司有宿舍一共是不到一百间，主要是五人间和六人间，能够容纳五百多人，而且之前因为前面的公司发展很不景气，所以有不少的宿舍已经直接是不用了，包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”
“我们在最开始重新营业的时候，当时人员规模也只有现在的一半，所以宿舍方面是完全够用的，而且算起来，其实我们的人员都是要进行流动的，无论是私人安保还是团队安保，训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护
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