系子弟不看重这个，们更在乎参与「一世之尊项目组」
的过程，而非价值也就那么回事的结果。
考虑到「一世之尊项目组」固定模版的难度，外来户基本寸步难行，更有「彼岸天意」天天窥屏，堪称『穿越者地狱级副本』。
要么武力通关，要么智慧取胜。
故而孟弈戏称「元皇·孟奇」负责的「一世之尊项目组」，是『莽夫萌新速成培训班」。
量产的「大罗级·参照物：道果」~锦上添花的三好学生奖状。
「项目负责人」≠「项目负责人」。
战争状态的「15阶试验场·主神空间系列」，执掌1000个「初始模板」里面的「元祖无限系列」的「负责人·Z」，临时就职的岗位是「神话大罗T3」，自身的境界也是「神话大罗T4」。
「大罗级·参照物：超脱」，「负责人·Z」不要钱一样往外丢。
主要谋划的是完成「15阶试验场·真现实」外派任务，次要充实个人资产选择的是挪用公款、永久性转移归属权的「神话大罗T5·岗位编制」。
没办法，「15阶试验场·洪荒系列」新成立「一世之尊项目组」穷啊。
「大罗·孟奇」权限范围内只能派发「大罗级·参照物：道果」。
他最近的业务，更著重于『莽夫萌新速成补习班」的层面，把「大罗级·参照物：道果」当成给优秀毕业生颁发的『三好学生奖状」。
还真别说，低廉的报名费，极高的参与度，反倒让不温不火的「一世之尊项目组」异军突起。
「大罗·孟奇」最开始是「神话大罗T5·岗位编制」，近期升格到「神话大罗T4·岗位编制」。
很显然，「大罗·孟奇」歪打正著的骚操作，符合当下『乐园纪时代」的主流观念。
在与同期天骄的比拼中斗智斗勇，培养求道者的主观能动性，更著重于培养新生代研究绝活套路、骚操作，摆脱『史前时代』生死看淡不服就干的刻板莽夫形象。
「大罗·孟奇」出色的业务能力引起上层领导的赏识，追加投资就是必然的结果了。
这类情况，是混大集团的正常内部普升。
反观「神话大罗·陈昂」这种故意卡在「神话大罗T5」的，实际水准能跟最菜档次的「身化盘古阶段」瓣腕子，才是有志于靠自己的双手打拼，逐渐摆脱『新生代」身份的精锐者。
稳健有稳健的好处，
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