薄青墨进来的时候，所有人都坐的端端正正的，有一种小学里学生等老师的样子，不免觉得有点好笑。这些人，怕是确实是紧张了。
他冷着脸进来，直接就开口说：“这次的事情大家应该都已经清楚了，设计稿丢失，说明你们服装部内部不协调，整个服装部都有责任，所以，这个月服装部的奖金，没有了。”
他看着这帮人，先说了惩罚：“至于蒋雷，扣全年的奖金。”作为领头羊，这次设计稿丢失，他当然要负最主要的责任。
底下一片哗然，不是这个惩罚太重了，而是这个惩罚太轻了。这次的事情，可能会导致整个公司的第四季度的业绩整体滑坡，竟然只是罚奖金？这也太轻了点。众人以为，这次的负责人肯定要辞退几个，至于奖金，连工资他们都不敢想，只求可以保住饭碗。结果，竟然只是奖金吗？
薄青墨看已经达到了效果，就继续说：“这次的事情，公司已经在处理了。但现在，我们需要共同解决成衣的问题。如果年底的收益能够和原来持平，那么年底你们服装部就每人发一个大红包。
薄青墨很懂的人心，这个时候奖比罚要更能激励起大家奋斗的心来。现在正需要人去集思广益，需要人来处理问题，而这些都不是惩罚能够带来的。
“这次的成衣，工厂已经基本完全做出来了，回厂返工是不可能的，加重成本不说，时间上也来不及。我的想法是，能否在原来衣服的设计上再推陈出新，改变一些构造来改变衣服的整体风格，细节上再细化一下。”
薄青墨想要在衣服上做手脚，衣服的构造不变，但内容完全改变，从而使得衣服能够有不同的风味。既然王荣跃已经推出了衣服，那么他也不能真的为了赌一口气而直接上新，如果真的这样，那么衣服的销量可以预见，一定很低。
他的话一说完，大家的议论声就起来了。薄青墨也不恼，他就是要让这帮专业的人讨论，想办法，来达到最好的效果。
总裁秘书这时候给每个人都发了一叠资料，包括这次设计的五个系列的详细稿，一些白纸铅笔等文具，以方便他们来思考和记录。
“我相信，在平常，在座的很多人都是服装行业的高材生，来到我们的公司做辅助的工作，可能你们偶尔会觉得屈才，但今天，我给你们一个机会，一个直接让我看到你们闪光点的机会，我希望
本章未完，请点击下一页继续阅读！