钱洋洋也不好再说什么，便陪沈知棠一起到了琳达办公室。
等沈知棠和琳达碰头，她才离开。
至于沈知棠为什么认识琳达，钱洋洋觉得，估计是琳达有去拉过沈知棠的业务。
香港的富人说多也多，但圈子就那么大，琳达肯定是在哪个富人聚会的场合认识沈知棠的。
“琳达，我打算让钱小姐转任明睿房地产公司的总经理，你觉得她的综合素质如何？”
沈知棠和琳达聊天也挺直接的。
“小沈总，要是说实话嘛，钱洋洋的综合素质还不能达到胜任一个公司负责人的水平。
但若论入职以来的成长，她可以说是公司里最快的。
我认可她个人还有巨大的成长潜力空间。”
琳达说得比较客观。
乍一听到下属要被提拔升职，而她事先还不知情，心里难免会有些莫名的滋味掺杂其间。
此时，能不说下属负面的话题，就已经算是很客观了。
“嗯，一个公司的负责人不可能面面俱到，只要配强了她身边的辅助班子，应该就没有问题。
要找一个现成的合格负责人不容易，像你这样的人才，对我来说也是如获至宝。
但要再挖一个你，谈何容易。
所以我想从公司内部的员工进行培养，也是一个不错的办法，而且也可以让公司的员工意识到，他们的成长空间，可以是整个集团，而不是局限于一个明睿公司，让他们更有奋斗目标。”
沈知棠的话，等于给琳达吃了一颗定心丸，承认她的价值，并且是为她的手下，创造成长的路径，缓解她的压力。
一听上司肯定自己，琳达露出了笑容，道：
“小沈总，果然还得是你，站得高，看得远，我就没有你这种大局思维。”
琳达小拍了一下沈知棠的马屁。
不过，这也正常，哪个高位者不被拍马屁？
哪个下属不时时想要讨好奉迎上司，只要双方都不过分就好。
上位者不要整天只盯着拍马屁者提拔、重用，下位者把心思放在本职工作上，不要一意想着靠拍马屁就能得到上司的欢心，忘了自己工作的初心，那就皆大欢喜，也是人情往来的润滑剂。
见把人安抚到位，沈知棠笑道：
“没有你们这些能力出众的管理者，集团哪能壮大发展？
我打算下周开一个重要的公司高层会议，明确一下你们这些高管的奖励机制，我个人觉得，让高管持股是一种不
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