送走西安市委、市政府两位领导，喧闹的会议室彻底安静下来。
一众高层与技术骨干陆续离场，只留下大唐存储总裁张豪，陪同赵崇明缓步走出行政大楼，前往厂区一线巡查。
年末的智造厂区依旧热火朝天，各条晶圆制造、封装测试产线全速运转，工人们有条不紊地忙碌着，全年无休的产能爆发，离不开每一位基层员工的坚守付出。
行走在厂区通道，看着眼前朝气蓬勃、干劲十足的员工队伍，赵崇明随口提起了薪酬福利的事。
“今年下半年，公司订单彻底井喷，海内外市场全面打开，业绩暴涨，利润远超预期。一线员工全年连轴奋战，辛苦程度肉眼可见，咱们不能亏待任何人。”
张豪连忙应声汇报：“赵总，今年公司效益起来之后，我们已经提前给全体员工发放了季度奖、年终预热奖金，基层员工的年终福利，对比之前已经翻了一倍，算是提前兑现了公司的分红诚意。”
赵崇明一笑：“之前，之前都他妈的快要解散了！”
张豪也是一愣，而后咳嗽了一声道：“老板，实在奇梦达的时候，薪酬已经开始翻倍了！”
赵崇明却是微微摇头，气定神闲的开口道：“一倍不够。”
“你也看过全年财报，今年的利润体量、外汇收益，远不止这点福利规模。企业赚钱，归根结底是全体员工拼出来的，利润再多也是大家一起创造的，理应反哺全员。”
“趁着年末收尾，再给全体员工统一追加一波福利，薪资待遇再往上提一提，让大家实打实享受到公司发展的红利。”
张豪略微沉吟，也知道赵崇明的风格。
简单来说，就是砸钱。
不砸钱，人才怎么可能汇聚在你身边？
不砸钱，怎么激发工作的积极性？
“赵总，我明白您的意思。不过从企业长远运营来看，我建议基本工资可以保持稳定，重点大幅提升年终专项奖金。”
“基本工资是固定成本，一旦上调就很难下调，会拉高企业长期运营底线成本。但绩效奖金、年终红包是浮动福利，既能最大化激励员工、提振士气，又不会给公司未来运营带来压力，性价比更高。”
赵崇明闻言，坦然点头，没有丝毫强硬干预。
“你是公司操盘管理者，日常运营、人事薪资、成本把控，你比我专业。”
“我只提大方向、定大格局，具体怎么落地、怎么执行
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