远闻言，只是淡然一笑，并未多言。
这并非他天生“大心脏”，而是修行至今，心性早已澄澈通透，能够平和地面对一切际遇，荣辱不惊。
.......
数日之后，二机部传来了来自最高层的明确批复——正式批准新型主战坦克的生产线建设计划！
考虑到绝对保密的需求，以及生产规模、原材料供应链、场地隐蔽性等多重因素，这座意义非凡的坦克制造厂，最终被定址于北方某个人烟相对稀少、矿产资源却十分丰富的地区。
那里地势开阔，便于管理和保卫，是建立此类绝密军工项目的理想之所。
这一决定，让苏远心中微微一动。
他隐约记得，在前世的历史轨迹中，大约在明年，国内才会通过与北方邻国的谈判，成功引进对方的技术人员和生产线设备。
而如今，因为他的出现，这条时间线已被彻底改变。
国家提前掌握了更为先进的、完全自主的坦克技术，或许将从此摆脱在某些领域的技术依赖。
他深知，与那个北方超级大国的关系未来并非一帆风顺。
能提前拥有自己的“王牌”，其战略意义不言而喻。
不过，这些宏观层面的博弈与决策，已远非他需要操心的事情了。
他的职责是确保技术落地。
因此，在生产线建设初期，苏远亲自前往北方基地驻守了半个多月，指导关键环节的施工与设备安装。
之后的时日，除非遇到重大技术难题必须他出面解决，否则他便常驻四九城，通过文件和电话进行指导遥控指挥。
为此，他没少给二机部下派到工厂的工程师和技术人员“上课”。
毕竟，坦克是他设计的，他自然拥有最终的解释权和最高指导权。
好在完整的图纸和技术标准，包括已验证的“电渣重熔”特种钢冶炼工艺都已交付，只要严格按图索骥，大的方向就不会出错。
.......
苏远给坦克研究所专家们上课，内容远不止于讲解现有坦克的设计。
他的核心目的，在于引导和启发他们的思维方式。
他不可能永远充当那个直接给出“标准答案”的人，国家的军工发展最终要靠体系化的人才队伍。
授人以鱼不如授人以渔。
在坦克研究所的会议室里，苏远站在讲台前，旁边立着一块大黑板。
下面坐着的，多是头发花白、年龄普遍在四五十岁以上的老专家，三十多岁的都算是年轻骨干。
此刻，他们都像最认
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