程雨薇的第一轮攻势被破了，但她没有收手。
反而变本加厉了。
一个月后，学院公布了本学期的助研岗位名单。
赵衡山的一个校级课题需要研究助理，按照惯例，由他名下的学生优先。
我是唯一的候选人。
但名单公布那天，我在上面看到了两个名字。
林若晚。
程雨薇。
我去问了赵衡山的秘书。
秘书说，程雨薇的导师刘芳玲亲自打了电话，说程雨薇对赵衡山的课题方向非常感兴趣，希望能跨组参与。??????????
刘芳玲和赵衡山是同事，这个要求不算过分。
赵衡山没有拒绝。
"赵老师说多一个人也不是坏事，让你们搭配着来。"
搭配着来。
我和程雨薇。
这就是她的第二步。
挤进来。
既然不能把我推出赵衡山的视线，那就把自己也塞进去。
只要她和我在同一个项目里，她就有无数机会。
抢功劳，踩我失误，或者找到我的短板。
助研工作启动后，她果然表现得异常积极。
每次赵衡山布置任务，她总是抢先回复"收到"。每份材料她都提前半天交，格式工整，条目清晰。
她对赵衡山的态度也从沙龙时的"含蓄展示"变成了"正面示好"。
组会旁听，课后请教，连赵衡山发的论文她都打印出来用荧光笔标注了批注。
做得漂亮。
像是在告诉所有人：你看，我才是真正用心的那一个。
可做研究不是比谁交得快，是比谁交得对。
两周后，赵衡山布置了一个阶段性任务，让我和程雨薇各自写一份文献综述报告，主题相同。
她比我早一天交。
我在组会上看到了她的报告。??????????
排版精美，引文规范，结构清楚。
但内容是拼凑的。
她引了十五篇文献，其中九篇是赵衡山自己发表的论文，剩下六篇是赵衡山论文里引用过的参考文献。
等于说，她没有做任何独立的文献检索。
她只是把赵衡山写过的东西换了个说法又讲了一遍。
这种报告，外行看觉得"很用心"，内行一眼就知道是什么水平。
赵衡山翻了她的报告三分钟，没有评价。
然后翻开我的。
我引了二十一篇文献，其中只有三篇是赵衡山的。其余十八篇来自六个不同的研究团队，跨了四个学科方向。
他看了十分钟。
"林
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