“爸，您先别急，听我把话说完。”
苏文往前欠了下身子。
“这三百多个毕业生，我已经跟福建那边的厂子谈好了。”
苏国栋皱了下眉。
“顺恒电子，年用工量两万人，这几年一直缺人，他们每年在中西部对接职校劳务输出，按人头给返费，一个人一万块。”
“呵。”苏国栋皮笑肉不笑，“三百个人，就是三百万，周富民分多少？”
“他不分钱，我许诺未来在那边给他儿子周大海谋个差事。”
“谋差事。”苏国栋重复了一遍。
“对。”苏文继续说：“顺恒的副总沈建华，这几年一直有来往。他答应我，只要我每年稳定输送三百人以上，他在佛山那边给我留一个劳务公司的壳子，等我过去，直接拿来用。”
苏国栋放下了茶杯。
“爸，这不是一锤子买卖，是五年的口头协议，今年是第一年。我如果毁约，沈建华那边的关系就断了，以后再想搭上这条线，没可能了。”
苏国栋开口了：“你很缺钱吗？”
苏文叹了口气：“爸，这些年你在局里一直兢兢业业，咱家大大小小的事务你一概不管，远的不说，您孙子在美国一年的费用，您知道要多少吗？”
苏文伸出一根手指：“一年一百万打底，还有孩子他妈，俩人加一起，一年至少两百万。”
苏国栋没接话。
苏文继续说道：“这几年的情况，你也知道，教育经费一直缩减，我大姨夫医院那边的采购也查得很紧，我这也是实在没办法了。”
苏国栋感慨一声：“你这是在谋后路啊。”
“爸。”苏文直视父亲的眼睛，“您还有几年就退了。您退了之后，教育局换新局长，这些年您经营的那些东西，关系、渠道、默契，最多撑三年就散了。”
苏国栋没反驳。
因为这是事实。
体制内的人脉保质期和在任时间直接挂钩，人走茶凉不是客套话，是铁律。
苏文接着说：“大姨夫那边也一样，他今年五十七，医院院长也干不了几年了。表哥在刑侦大队，副大队长的天花板摆在那里，上不去。二叔在市纪委，但也就是个正科级的处长，再往上根本没位置。”
他把苏家的人脉版图一条一条拆开来摊在父亲面前。
“爸，您想想，咱们家三代人攒下的这些资源，核心靠的是什么？靠的是'人在其位'。人不在位了，什么
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