，食堂不以盈利为目的，只求收支平衡。”沈璃指着价格表说道，“每个月五百块的餐补，会随工资一起打到员工的饭卡里。按照这个物价，只要他们不顿顿吃海鲜，这五百块足够他们吃得很好，甚至还能省下一点。”
陆明点点头，继续往生活区深处走。
食堂旁边，是厂区的医务室。
隔着玻璃窗，能看到里面不仅有常规的药品柜，还有两名穿着白大褂的全科医生正在整理器械。
再往前，是一个用彩色栅栏围起来的区域。
门头上挂着“亲子托管区”的牌子。
里面铺着厚厚的环保软垫，滑梯、海洋球池、绘本架一应俱全。
几个刚安顿好行李的员工，正带着孩子在里面熟悉环境。
年轻的父母们站在围栏外，看着孩子在滑梯上笑闹，眼神里满是踏实。
他们曾经为了生计，把孩子留在老家当留守儿童，一年只能见一面。
现在，孩子就在眼皮子底下，下了班就能抱到。
这种情绪价值，比发多少奖金都来得猛烈。
文娱区在生活区的最里侧。
台球桌、乒乓球台、几台跑步机，甚至还有一个小型的放映室。
陆明看了一圈，停下脚步，“硬件设施我很满意，几乎挑不出毛病。但是，光有硬件不够。工厂是个容易滋生官僚主义和压榨的地方。工人保障方面，你具体是怎么落实的？”
沈璃微微一笑：“发你手机上了。”
陆明拿出手机，点开沈璃发来的文档。
文档排版清晰，条理分明。
第一条：工资透明。
所有员工工资单明细到每一项，底薪、加班费、绩效、餐补清清楚楚。财务部设立专线，任何人对工资有疑问，24小时内必须给出合理解释。严禁任何形式的克扣、罚款，违者直接开除主管，并移交法务部追究责任。
第二条：加班制度。
严格执行八小时工作制。如遇赶工必须加班，单日加班不得超过三小时，且必须征得员工本人同意。加班费按国家法定标准1.5倍、2倍、3倍严格发放。连续工作满六天，必须强制休息一天。
第三条：投诉直通车。
厂区内设置五十个匿名投诉信箱，避开监控。同时开通线上匿名投诉通道，邮件直达沈璃个人邮箱。所有有效投诉，三天内必须出具处理结果，并在全厂大屏幕公示。
第四条：晋升透明。
取消所有“关系户”晋升通道
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