“王经理！”
“阳先生吧，您好，我们到会议室吧！”
王潇之前做过功课的，阳晖的个人简历她也从网上打印下来了。
“因为都是熟人引荐的，我们的面试流程也简化一些，我们聊完，我就带你去跟单总见个面，你们聊一聊！”
“单总是？”
王潇似乎很诧异，阳晖竟然不认识单总。
“单总是我们的营运总监，负责我们富通商贸所有品牌的营运管理，你的信息就是单总推给我的啊！”
原来是这样，应该是李娟把自己推给了单总，单总让HR约的自己，这一点李娟倒还没和自己说，也有可能她也没想到富通商贸会这么快就电话邀请自己面试了。
“阳先生，我看了您的工作履历，有2年的工作经验，担任营运部经理一年时间，零售是相通的，对我们富通商贸的品牌，操作起来问题应该不是太大！
只是有一点，你们以前做的品牌级次要弱一些，我们公司代理的基本都是国际品牌以及国内一线品牌！”
这是先夸一下自己，然后再告诉自己不要骄傲，因为以前自己操盘的品牌是不如他们现在经营的品牌的，从而降低自己的期望值？
两人聊了一会，王潇问：“您看还有什么要问的，如果没有，我就带你去见单总！”
“薪资是单总那边定吗？”
“是的，他与您谈完后，由他给出建议后，老板批准！”
知道她说的老板应该是李阳，淡淡的点头，“最后一个问题，公司在什么情况下会主动辞退员工？”
王潇很好奇，这真是第一个在面试环节提出这个问题的人。
但她还是如实的回复：“损害公司利益以谋取个人利益的行为，是公司绝对不能接受的！”
阳晖点头，这一点任何公司都不能接受，他也不会这么干。
“还有就是，我们公司不允许有办公室恋情，老板认为这是会影响工作的，如果有办公室恋情，必须有一人离开公司！”
咦？没看出来李阳是个这么家长式作风的老板，管理方式一点也不open！
但这个规章制度，自己喜欢啊，有了这个自己是不是就不用过试用期再主动离职了，被公司主动辞退，一样可以刷失业值。
现在就看跟单总谈的薪资待遇了，阳晖的目标待遇是1.5万/月。
这样的话，从富通商贸有限公司失
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