坐了一会，杨娜针对昨天说的各岗位的薪酬待遇发给阳晖看了一下。
起始薪资都按岗位职级来定，而岗位职级的划分也标注的很清晰了。
店铺导购分：初级导购，高级级导购，资深导购。分别对应的职级为：P1，P2，P3。
店长也分三个等级：初级店长，高级店长，资深店长。分别对应的职级为：P4，P5，P6。
P1的底薪是5000元/月，P1-P3，每升一级加薪500元/月；P4以上每升一级加薪1000元/月。
也就是说初级导购的底薪是5000元/月，表现良好，升为P3之后，底薪就是6000元/月。
而初级店长是P4起步，底薪7000元/月，如果表现好，升到资深店长后，底薪是9000元/月。
公司员工这一块职级分专员、主任、经理、总监。
每一职级也是三档，分初级、高级与资深。
其中专员职级对应：P7-P9；主任职级对应：P10-P12。后面以此类推。
公司层面，专员的起薪是10000元/月，每升一级底薪加1000元/月；主任级起薪就是14000元/月，每升一级加2000元/月。而到了经理级则起薪就是24000元/月，每升一级加4000元/月。
这个待遇在青州是绝无仅有的，以瑞景商贸为例，一个营运负责人的底薪才1万元/月呢，杨娜她们这样的督导底薪6000左右。
而换成阳河商贸，阳晖之前的那种岗位最低是24000元/月起步。这比富通商贸的薪资都有竞争力的多。
这是他刻意强调的，因为公司对各个岗位都会有很高的要求，你不可能让别人拿底薪还有工作积极性，那样很多要求就无法落实下去。
而高薪，则会让员工增强对公司的归属感，让他们不用担心生活，从而积极投入工作，前面还有那么多的晋升机会，每升一级都有大幅的调薪。这样才能便于管理，各项规章制度才能落实。
“可以，先按这个实行吧。”
“我能够想象到她们听到这个薪资待遇时候，会有多开心？”
杨娜说的她们是这次NLB她挑选的导购，都是这两年里面她一手带出来的人，知道杨娜即将离开瑞景商贸，她们里面很多人已经提前离职了，并且向杨娜表示还愿意跟着她
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