着汪华的关系，底薪才涨到了8000元，电话费补贴200元，交通费补贴是没有的，她做后勤工作，也没有奖金。
而沈梦这个2.2万只是底薪啊，她是业务团队，还有奖金可以拿的，这要是真的，吴敏觉得自己能羡慕死。
这两个因素加一起，让她无论如何都不相信这是真的。这个夜晚，吴敏又失眠了。
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一周时间，很快就过去了。
欣悦广场一店的NLB装修也已经完成，下午交场，阳河商贸的销售顾问们会过来，连夜上货，确保第二天可以正式营业。
这些销售顾问都是杨娜以前带过的店员，精挑细选过来的，因为经营时尚品牌，选的都是18-30岁之间，身材样貌都在中上的。
当然，也有一些新招的，都是欣悦广场通过商场招聘通道给推荐过来的。
她们在公司接受了差不多近10天的培训，包括薪酬构成，晋升通道，服务标准以及品牌知识，商品的卖点等等。
加入阳河商贸，主要是奔着杨娜去的，老领导现在负责阳河商贸，她们也是来找个前程，只要干的好，相信领导不会亏待她们。
所有的人在决定加入这家公司的时候都不知道待遇情况，因为那个时候杨娜也没有跟阳晖确认薪酬标准呢，只是告诉他们不比瑞景商贸差，她们以前在瑞景商贸收入都在4000以上，因此觉得毕竟是新公司，要求不能太高，这个收入可以保证最基本的生活。来这里考虑更多的还是以后的发展空间。
经过几轮培训筛选，今天确定下来了NLB的一名店长和10名导购。还有一些是留作Zen开业的储备人员。
前面的培训主要还是服务标准以及产品知识，今天是最后一场培训，涉及到薪酬构成与晋升通道。
所有人都说不是奔着钱来的，但所有人最关注的一定是收入。所谓不关注收入，只是不关注短期收入罢了。
特别是在前几天培训时，阳河商贸对她们服务标准的变态要求，严格执行之后，那不是把顾客当家人待，简直是把顾客当父母待。
她们私下讨论过，这要求比在瑞景时要严格无数倍，也不知道能不能坚持下来，第一天开始培训的时候，杨娜就说过，这个服务标准要不折不扣的执行，执行不到位则是一次警告，二次降级，三
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