有对吧？做生意都是要利润的，拿我们富通商贸为例，我有2000名导购，若是每人都按5000元的底薪，我一个月要多开支600万，一年7200万。那我还做什么生意，我赚点钱全发工资都不够。”
单飚想分辨，但想想还是算了，李阳的这个逻辑是停留在销售额不变的前提下，他没有想过人一旦精神被唤醒后爆发的创造力，能多创造多少价值。他了解李阳，知道说这些没用，李阳会问他：“我给你5000的底薪，你能不能保证我业绩翻倍。”
这是老板需要做的抉择，他一个打工的只需要考虑执行就行了，提那些个建议除了招骂之外，毫无意义。
“知道我为什么说她非蠢即坏了吧，这根本就不可能的，要是加上五险一金，加上休息8天，什么公司给这样的待遇都是要亏损的。那么她为什么会向你们汇报这个讯息呢，要么就是她被骗了，这就是蠢；要么就是她想骗公司给员工加薪，这就是坏。
但我没想到，你们两个也这么蠢，这么简单的道理你们都想不明白，还跑过来和我说，你们有脑子吗？”
单飚与张利对视一眼，都不吭气了。人家会亏钱吗，这个时候李阳故意把人家日销售15万，18万的事情避而不谈了，说到底，他一提到加薪就天然排斥，再看其他人就是“总有刁民想害朕”的思路。
“这个夏洁，你们要重新评估，到底适不适合管理NLB，我不希望我的团队被她带成非蠢即坏。”
“另外，我告诉你们，就算是阳河商贸的员工薪资待遇比我们好那么一点点，但是别忘了，我们是年营收10亿的公司，他们就是一个才有一家店的小公司。说难听点，他们的老板就是我们的店长的级别。你们不要只拿别人的优势对比我们的劣势，我们的优势你们一点不提。
我真不知道怎么教了这么多年都教不会你，挖个人挖不到，还差的把自己搞的军心涣散，我现在是因为太忙了，而且我的身份也不适合去挖一个导购，否则我过去，立刻就把人挖过来，你们信不信？”
“信，信！“
{我信你麻痹，不愿意加钱就不愿意加钱，说这么多废话不就是又不愿意降低对我们的要求，又不愿意给钱，在这PUA你爹呢，谁他妈信你。反正你说咋的就咋的吧，搞不好你又不少老子一分钱工资。}
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