更近一步，加上两人都是阳晖的人，所以她觉得问一下应该无伤大雅，犹豫了一下就问了出来。
她不问夏洁也不会主动说，主要是怕万一朱静来到之后待遇不如自己，会产生芥蒂，当然她知道那几乎不可能，但还是以防万一，现在朱静问出来了，她不说肯定不合适，于是把阳河商贸的职级与职称的划分，各职级对应的底薪以及福利待遇向朱静一一介绍。
朱静真的吓到了，鸡腿啃了一半掉了下来，她也没有知觉。
阳河商贸怎么会给这么高的待遇，P7的最底层专员级竟然都有1万元/月的底薪，而夏洁是P10的主任级，底薪是1.8万/月，这也高的离谱了。要知道在富通商贸的时候，他们这些人之前还拿着6000元的底薪呢，前一段时间阳晖向公司争取，给他们每人加了2000块，那兴奋劲到现在都没过去。
夏洁以前在富通商贸跟她们也差不多，来到阳河商贸直接底薪来到了1.8万/月，还不仅仅是底薪的问题，阳河商贸的督导的奖金不像富通商贸是2000元的绩效，根据每个月的KPI得分来确定到手的比例，有时候能够拿到，有时候还没有或者打折拿。
而阳河商贸是按自己管辖区域内的全月销售额的千分之二，这个就恐怖了。比如夏洁现在管理两家店，月底可能是400万的销售，她这个月仅仅奖金就有8000元。那将来若是管理10家店呢，朱静清楚的知道阳晖的开店理念，就是月销售额低于80万的他不开，那么将来管理10家店，每月的销售额至少都会达到1000万，仅仅奖金就有2万以上了。
这还没有考虑其他的福利，比如年终奖这样的福利大头。难怪夏洁有信心一年买房呢，这个工资收入在青州买房毫无压力。
她没有想过自己的待遇会低于夏洁，毕竟她的实力在那里，与阳晖走的也更近，她原本只想着跟着阳晖，没想到竟然还有这样的收获。
这还仅仅只是起点，现在店少，将来随着店数的增加，她们还会向上晋升，现在的主任职级每升一级加4000元底薪，将来做到经理升一级则加8000底薪。不是她们自负，以她们的工作态度和管理能力，将来做个部门经理绝对是板上钉钉的，那时候的收入想一想，心里都砰砰的跳——果然如他所说，来到阳河商贸，不需
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