年就要增加120万的费用成本。
但是，鉴于上一个签呈的内容，他点击通过很爽快。当然，他不点也没有用，CEO最后还是会批。
出差补贴费用的调整，也同意了，这个差旅费可以控制的，比如单次差旅是高了，但公司可以管控整体的差旅费用预算，钱花超了就不给出差就行了，让区部提高出差效率。
青江的签呈批复很快，因为总部的职能部门都知道CEO给阳晖的授权有些特殊，在这个范围内的签呈，都是一路绿灯，没有一个人敢卡住。
付经理也没想到，签呈会走的这么顺畅，昨晚发起的流程，第二天一上午就走完了，而这会，她正在会议室，对面坐的是方正。
似乎知道自己大势已去，方正也放弃了抵抗。经过几次三番的挑衅阳晖，他明白自己在瑞景商贸已经没有任何发展机会了，与其在这里受打压，不如出去找找机会。
他还是看错阳晖了，如果他能力强，阳晖可能真不会动他，毕竟阳晖就打算做一个月，把一个优秀的渠道发展部主管干掉，对公司以后的发展是不负责任的。现在毫不犹豫的让方正滚蛋，只有一个核心原因——他很菜。
最终公司给了方正N+1的补偿，以他在公司的年限也可以拿到10几万，他觉得也算不错了。但付经理知道，像方正这样的年龄，出去不好找这样的工作了。当下就业不容易，好的公司的好的岗位根本没有空缺，他做主管没有机会，总不能去做基层，哪个公司会招一个40几岁的基层，还有什么培养价值，而且基层的那个薪资待遇方正能受的了？
中年失业是最可怕的，不仅仅是因为不好换工作，更可怕的是高不成低不就后，他会胡乱选择一条路，比如自己去经营，在当下的这个零售环境下，90%的概率要阵亡。
付经理看着方正远去的背影，如果他不是几次三番的挑衅阳总，如果他少吹些牛，多花点时间在工作上，或许这次调薪后，渠道发展部经理的15000元/月的薪资，他就会享受的到了吧，这个待遇放眼整个青州都是很香的，加上他们部门的奖金，还要啥自行车啊？
下午，公司发出来人事任命的邮件——任命李青为瑞景商贸青江分公司的营运部经理。
公司一片议论之声。
“阳总一来，果然是大力提拔自己的人啊，李青原
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