而现在工资一下加了这么多，所有人对这份工作都珍视起来。
“谈谈你渠道发展部的重点工作，下一步准备怎么开展？”
李超做过功课的，认真的思索了一会，不紧不慢的说道：“渠道发展部的工作主要包含——开店、续约、撤店，还有一些其他的诸如降租之类。”
“开店方面，现在主要重心是放在购物中心项目里，续约——”
“我打断你一下，你说的这些都是在具体的执行层面的，我更希望你对全盘工作有个规划。”
李超似懂非懂的点了点头，阳晖继续道：“你下次汇报，可以告诉我，今年全年规划新增开店业绩多少，通过新开多少家店来实现，这些店规划在哪些商圈，需要在什么时间点开出来，才能达成年度规划目标。
续约也是的，今年多少家店需要续约，整体的续约涨幅控制在多少。降租与撤店同样也是先整体，后细分。”
李超有点紧张，这位阳总一看就不好忽悠，他想听的不是泛泛而谈，而是要具体的可执行，可落地的方案。
他老实的想了一下，说道：“阳总，我回去认真的做下功课，做个整体的规划方案出来，再向您汇报。”
阳晖明白他现在的思路还不清晰，点了点头，反倒认可他这种行为——不行就是不行，回去准备好再来。
“好，给你一周时间，到时带着规划方案过来与我确认。然后欣悦集团与我们合作有21家店，是公司的重中之重，不但业绩规模占了公司总业绩的1/3，利润更是占了公司的50%以上，你平时跟欣悦集团的联系要保持密切一些。”
他也是要培养李超，虽然有他跟纯哥的关系，加上现在的区域经理是宗岚，正常的工作应该没有什么搞不定的，但以后不可能什么鸡毛蒜皮的事情都由自己出面吧，也不能什么鸡毛蒜皮的事情都直接找到对方区域总经理吧。
渠道发展部的经理，就是一个很好的衔接人，小事他去处理就行了，加上老板们的关系不错，他跟欣悦集团的招商主管们一起协调些事情还是会很顺畅的。
李超答复收到，然后道：“欣悦集团的数据我研究过了，我在前公司的时候也经常跟区域的招商团队打交道，还是比较熟的。我看了一下我们之前的商务条件，远远低于他们的租决标准，这些店马上都要到期了，续约压力会非
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